7、定期进行一对一“绩效谈话”，为下属指明进步方向

7、定期进行一对一“绩效谈话”，为下属指明进步方向

00:00

06:07

以上内容来自专辑

6、记住每一个员工的名字
689209:37
7、定期进行一对一“绩效谈话”，为下属指明进步方向
609906:07
8、选人不要只关注学历，会干事才是硬道理
576609:41
9、敢于任用比自己优秀的人
510506:02
10、真正的天才，往往是有些“傻气”的人
489407:13
11.外来的和尚不一定会念经，多从公司内部选拔人才
464206:38
12.用人不疑，疑人不用
442606:26
13.任人唯贤，而不是任人唯亲
417906:04
14.没有任何把握的情况下，血缘关系就是最好的保证
405105:38
15.带团队的过程就是不断激励员工的过程
433207:24

主播信息

天下书盟精品图书

汇聚天下精品图书，铸造优质文学品牌！匠心巨制，品质听书！

155.28万

加关注

还没有评论，快来发表第一个评论！

相关推荐

小学生英语进步最快的方法进一步英文儿歌手指小学生英语后进生成效小学生成绩有进步吗英语我能，我一定能进步大学成绩进步演讲小学生在英语方面的进步期末进步演讲谈恋爱进行时进步英语儿歌手指