【职场社交】为什么现在的95后不愿意讨好领导了，这是种什么心态？——假性自体

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解忧卡牌 

课程文稿 

今天我们来聊一聊职场的话题。

前几天去行政单位去找一位长辈办事，老长辈说自己当年刚参加工作，每天早上都来最早，端茶、倒水、楼下拿报纸， 但现在的孩子不会在意这些，大部分人根本没这个意识。而且一言不合就拍屁股走人，得罪不起。

我也听很多人说现在的95后“不会来事儿”，“没有眼力见儿”，这背后是什么原因呢？今天我们来聊聊这个话题。

首先，我们来了解一个心理学的概念“假性自体”。

当婴儿肚子饿了，一个“好”妈妈会及时喂奶，但是一个不够好的妈妈，可能会忙完再给你喂奶。如果妈妈总是要求婴儿调整适应自己的需求，那么婴儿就知道了自己哭闹是得不到妈妈的安慰的，只有自己变得随和，能够适应妈妈的需要，自己才能得到妈妈的微笑。

我们在很多优秀的孩子身上都能看到这种假性自体的存在。他们可能多才多艺，考上了名校，有了很好的工作，得到了一切，但是因为他们从小得到的爱是“有条件的爱”，是一种生存手段，是为了取悦长辈，所以他们对自己不满意，内在充满抑郁和愤怒。他们是一群极度没有安全感的人，而虚假的自是他们的“保护色”，可以说他们是一批被压抑了人性的人。

但是随着社会的发展，95后的成长环境变成了物质丰富，大多为独生子女的他们，得到了比较好的物质照顾和精神上的尊重，所以越来越多的95后在和他人的关系中，敢于活得更放松更自然，他们不觉得自己要用到那么扭曲的方式才能生活下去，或者说他们不觉得那是一种可以被选择的策略，因而不再用“讨好”“取悦”的方式去处理人际关系了。

第二、环境的压力。

还有一种情况是，有些人本身不是拥有“假性自体”的人，在生活中不会刻意愿意讨好，但是到了单位，由于周围的人都是这样，那也只好学会讨好领导，来获得一些实际利益。这里说的是“讨好”作为一种环境要求的社交需要。这种“被迫的”社交选择跟后天的关系更大。

比如对领导说的话，不喜欢听的也要装作喜欢听，大家都会刻意附和几句，你不说也不行。这时他们自己知道自己是出于社交需要才做的“妥协”。 

而95后感受环境压力的模式是完全不同的，他们生长在市场经济的时代中，他们脑子中的领导更像是雇佣关系，得罪了一个领导，可以换一个人雇佣自己，不用一直待在这里等着“好处”，所以他们不会认为环境对自己起决定性作用，他们相信自己有主宰自己的权利。

第三 95后没有权威崇拜的心理结构。

在70、80后的内心模式里却存在一种权威人际结构。这跟社会氛围有关，人们崇拜权威，习惯于集中的管理，集体生活，这跟当时人们内心的恐惧和对安全的追寻有关。

那时候不少人看到爸爸会害怕，因为爸爸就是家庭的权威。

在学校看到老师，在单位看到领导也会害怕，大人说的话不敢不听，因为有一种不言自明的等级存在，这些人比你高一等级。

而到了95后这一代，他们首先和父母的关系就不一样，“爸爸也可能会说错，他说错了，我凭什么要听他的？”可能从一开始，他们的家庭关系就是这样设置的。

老师也是一样，老师和同学们可以开玩笑，他们是知识的提供者，却不再是权威。

95后对权威人物的理解可能和上几代都不一样。他们把领导看成是和自己职位不同的人，在人格上是平等的，除非你的学识、成就让他真心佩服，否则他并不会把你当作特殊的人对待。

最后，我们分析了95后不再讨好领导的各种原因之后，再补充一点。

这里也不排除有些95后误解了所谓“讨好”领导的意思。我认为，过年过节给领导发个过节问候，打个电话关心下长辈，以及正常的礼物往来都不是讨好，并不是任何私下和领导的沟通和交往都是“讨好”，只要你出于非功利的目的就可以了。

有些90后所声称的“我绝不讨好领导”也有可能是社恐的一种表现。因为出于某种不可言喻的被动惯性，或者对比自己地位高的人不知道如何交往，所以也就选择完全不跟领导多说一句话，还自我安慰说我是不讨好领导的人。

这种情况下有些领导说，现在的95后不“懂事”是可以理解的，其实也是一种不够社会化，“太个人”的表现，这是大家要注意拿捏分寸的。

好了，今天跟大家分享了95后为什么不愿意讨好领导了这个话题。

95后为什么不讨好领导了？其实是他们更相信的是自己的能力，能给自己带来好生活，不再相信任何权威给他们好的生活。

他们认为社会价值体现在个人的贡献上，而不来自对权威人物讨好得到一些利益上。

那么，你如何看待95后不再讨好领导了这个现象呢？

你可以在留言当中跟我们分享，期待你的故事。