DiSC行为模式之S型（支持型）

相关名句：

不要破坏现状

二鸟在林，不如一鸟在手

坚如磐石，勇扛重担

随叫随到

行为风格：

你愿意帮助他人，也有能力帮助他人

你希望为每个人提供便利，而且不需要别人提出，你自己就能主动找到别人需要帮助的地方。同时，你做事的时候，讲究合情合理、公平、公正。

只要不会引发颠覆性的变革，一般的方案你都能接受。

你喜欢稳定，但如果你理解了变革的必要性，你就会义无反顾地支持变革。

你不喜欢与人冲突，当其他人的方案与你的方案有差异时，你宁愿让他们照着自己的方案行动，也不愿意和他们争辩。

而你在制订方案时，总是会顾及每个人的想法，希望方案能适合所有的人。

你不是委屈求全，只是其他人的方案在你看来真的也没什么不好。

为团队带来的价值：

所有的团队都喜欢乐于助人的人。

你还可以帮助团队中的其他人最大限度地发挥他们的潜力。

你经常表扬和鼓励他人，当需要提出建设性的批评意见时，你总是采用幽默、睿智的说话方式，让别人容易接受你的意见。

当然，你一定会主动帮助他人解决问题。

容易遭人误解的地方

乐于助人、容易相处，这对任何人来说都是优点。但是，有些人会认为你不愿意参与决策。事实上，当面临问题时，你非常渴望参与到解决问题的过程中。

突如其来的变革会让你感到无所适从。你不喜欢向人诉苦，所以你的同事并不知道你的这一特征。

在特定情境中，你保守、稳健的做事风格对团队很有帮助。

需要与他人分享的信息：

你应该让别人知道，如果你对任务有完整、清晰的了解，知道任务背后的原因，那么你工作起来一定会非常愉快，而且效率很高。

还有一点很重要，就是你必须把自己的想法说出来。

你有一定的灵活性，但你不会轻易屈从他人的意见。

你喜欢幕后工作，你不愿意生活在聚光灯下。

你行事谨慎，因为你能清楚地看到变革的风险

需要格外留意之处：

你喜欢成为关注的焦点，你不希望成为麻烦的制造者，因此，你总是不表露自己的感受。

你需要作出一些改变，你要主动了解信息，在制定决策时你要主动提出你的看法。

把你的担忧大声说出来，否则这些担忧会一直困扰着你，影响你的心情和工作状态。

底线：

你不会主动和其他人分享你的观点，但如果有人主动征询你的意见，你一定会毫不保留地与他们分享。但是，如果没有人主动来询问你的想法，你通常会保持沉默。

你有耐心，喜欢帮助别人，而且踏实可靠。在聚光灯下，人们很难找到你的身影，但每个人都清楚，你的支持必不可少。

优势是善解人意、愿意协作；出现压力时表现得默不作声，压力超出承受极限时表现得愤怒、受伤，建议采取的更好做法是主动出击，说出需求