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第三章 赋能授权,不要让团队中的任何一个人失败
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如果不懂,把比你懂的人请来一起干
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阿里巴巴工作法:马云的工作哲学
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疑人要用,用人也要疑
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第三章 赋能授权,不要让团队中的任何一个人失败
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发展外围拍档,打造属于你的生态圈
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激发全员活力的阿里内部PK文化
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机会只能抓一个,抓多了什么都会丢掉
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在竞争对手的前进道路上等着他
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明白了大方向后,立即找到第一个突破口
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第二章 错位竞争:做你做得到而别人做不到的事
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目标喊出来,让别人帮助和监督你
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每年只定三个最重要的目标,把第四个砍掉
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