顶层企业的股权架构设计法
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- 晓丽讲心灵
1.全员分红，员工为自己干，越来越有动力，让员工贡献自己经验拿钱。 2.发股权，员工自己花钱买，这个人忠诚公司，每年只给1.2个名额，签退出机制。
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1.全员分红，员工为自己干，越来越有动力，让员工贡献自己经验拿钱。 2.发股权，员工自己花钱买，这个人忠诚公司，每年只给1.2个名额，签退出机制。
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粗糙浅显，听起来就像传销组织分红结构