从疫情的影响来谈你的不可替代性

今天是4月25日，星期六。

最近关注到了一些数据，和我们每一个人都有关系，是关于疫情对于我们就业的影响。

原本都以为本次的疫情会和之前的SARS差不多，几个月的时间就会过去，一切又会恢复如常，可实际情况是，疫情全球蔓延，人数还在增加，时间也会延长一到两年。最直接冲击的是经济，同时也对我们每一个人的就业产生不同程度的影响。

这篇报告是《新冠疫情对劳动力市场、中国及全球产业链的影响—基于招聘大数据的分析和预测》，对100万+家企业、2300万条+职位数据进行研究和解读。有几条重点：

报告分析了智联招聘2020年第一季度所有的招聘广告数据。发现招聘职位数相对于2019年同期下降了27.8%，招聘人数同比下降了26.8%。也就是说无论是招聘职位数还是招聘人数，在此次新冠疫情下，都下降了较大的比例。

报告分析了各行业受新冠疫情影响情况。各行业之间还是比较明显，文化传媒行业和服务业受影响最大，招聘职位数下降幅度超过了40%。其次是文体教育业、IT互联网行业、金融业和贸易批发零售行业，下降幅度在30%到40%之间。农林牧渔业和生产制造业下降幅度在20%到30%之间，房地产、交通运输和商业服务业受疫情影响相对较小，在10%到20%之间。受影响最小的行业是政府非盈利机构和能源矿产行业，职位数相对2019年下降比例低于10%。

同时不同规模企业受疫情影响情况也有区别。规模越小的企业，受新冠疫情的影响越大，职位数的下降幅度越高。雇员规模在100人以下的小微企业，职位数目下降超过了30%。雇员规模在100-1000人的企业，平均职位数下降比例为20%-30%之间。而雇员规模超过了1000人的企业，受疫情影响最小，但是职位数目依旧下降了超过10%。

受此次疫情影响最大的五类职位分别是:采购贸易、广告会展、汽车销售、交通运输和销售行政类型的职位，职位数下降比例均超过50%。而受影响最小的五类职位分别是烹饪、技工、生产管理、银行和质量管理安全防护。

报告还分析了不同薪酬的职位受新冠疫情影响的大小。薪酬越低的职位，2020年第一季度职位数量同比下降比例越高。对于月薪低于4000元的职位，职位数下降比例高达44%。而对于月薪超过15000元的职位，下降比例仅为12%。收入人群受新冠疫情的影响最大，这些低收入人群一旦失去工作，更不容易找到工作。

职位数下降的比例和经验需求呈倒U型的关系。不需要工作经验的职位需求下降相对较小，仅仅下降了11%。对比而言，那些已经有过一定的工作经验(1-5年)的职位需求下降最多，均超过了15%。而对于有较长工作经验(超过5年)的职位数目下降较少。因此，数据分析结果显示，高校毕业生相对来讲受到的影响较小。受到影响最大的是那些有少量工作经验，近期准备跳槽的求职者。这些求职者更有可能找不到工作。

综合以上数据，工作时间长，薪酬水平高，规模更大的企业受疫情的影响越小。想起我刚刚毕业的时候，有不错的工作机会，但是不知道是否是自己喜欢的，总在迷茫和寻找，也很容易放弃。后来发现几年之后能够做出成绩的都是在一个岗位踏实工作，并保持学习心态的人。作家格拉德威尔在《异类》一书中指出一万小时定律。“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”他将此称为“一万小时定律”。要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。

如果能够从迈入一个行业开始就能踏踏实实的工作五年，那么在这个领域里你就会具有一定的不可替代性。当日不是随随便便混五年日子，而是真正的深入和学习，每天进步一点点。其实人生和理财皆如此，细水长流才是常态。