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老师你好，如果员工医疗期满了，仍旧不能到岗工作怎么处理，另一种如果能到岗但是不能从事原工作，公司想辞退员工怎么处理
人力资源刘老师 回复 @听友62103359: 1.如果在医疗期满仍不能到岗上班，也不能从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位可以提前30天书面通知与劳动者解除劳动合同。 2.能到岗辞退需要经济补偿金，比较好的解决办法是调整工作岗位。
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老师你好，如果员工医疗期满了，仍旧不能到岗工作怎么处理，另一种如果能到岗但是不能从事原工作，公司想辞退员工怎么处理
人力资源刘老师 回复 @听友62103359: 1.如果在医疗期满仍不能到岗上班，也不能从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位可以提前30天书面通知与劳动者解除劳动合同。 2.能到岗辞退需要经济补偿金，比较好的解决办法是调整工作岗位。