4、对外，你的集体永远是最好的

前一周我以考官的身份参加了一场招聘面试。21位面试者通过网络与我们见面，其中不乏从别的单位跳槽出来的考生。当被问到“是什么原因促使你离开原来单位”这个问题时，考生的回答一般都是“想到南宁发展”、“希望到一个新的环境有新的作为”、“个人喜好”等，很统一的都避开谈老东家的不好。

其实现场的面试官在教育行业工作了这些年，哪一家单位大概是什么情况，也都是心知肚明，哪一位应聘人员是因为什么缘由离开上一家单位，也都能猜个八九不离十。

至于这个“为什么离职”的问题，考官一方面是想验证一下自己的猜想，另一方面也想考验一下应聘人员的情商，看看是否会数落上一个东家的不好，要真是有这样的行为，我作为代表部门的考官，对这样的面试者，心里是要扣分的。

身处某个集体里的人，总能看到自己集体的缺点，这毋庸置疑。只是有句话“说狗不嫌家贫，子不嫌母丑”，我作为这个学校的学生，或者某个单位的员工，要么是自己的高考分数决定了自己来这读书，要么是自己求职的时候选择了这个地方。

比如一名学生来到广西水电学院，然后一直嫌弃这不好那不好，那敢问你当时为什么不考去令你满意的学校呢？清华北大、浙大复旦，满意不？你咋没去啊？你看，这问题问得是不是扎心了？

我曾接触过这样的学生，从网红写手那看来的道理转述起来一套一套的，但他个人从不出成绩，既没有专业技能获奖，也没有在社会实践有成果。他身边就没有一个让他满意的人，口口声声自己的同学怎么幼稚不懂事，整个班级不行。当时我听着就不舒服，问他，“你作为班级里的一员，是打算用自己的实际行动给其他同学立榜样，还是打算当班干好好管理这个班级？”

他默不作声。

吐槽耍嘴炮容易，能去改变才是本事。

每个人都出自某个集体，如果你对外人贬低她，外人就会觉得你一枝独秀么？不会的，他们把被你贬低的集体作为一个标签，贴回你的身上，“你就是从一个这么糟糕的地方出来的人”。

这些年接触了不少优秀的校友，从我们广西水电学院毕业出去几年或十几年，凭着自己的努力开创了一番事业，有的开了公司当老板，有的在单位里担任要职做领导。言语间都会表露出对母校和老师的肯定和感恩。

有一位在深圳工作的校友，常跟公司的同事和领导说自己学校多厉害，同时他自己本人的工作表现也确实出色，得到公司老板的赞赏，他的公司就每年总来我们这招聘。

也许在他老板的眼里，我的学生都是这样值得信赖。起码，他的老板会相信，这名员工真的是从一家很棒的高职院校出来的。是他成功的给自己的学校做了一个漂亮的标签，这个标签最终贴回了他自己的身上。我相信这不是心机，这是集体荣誉感，也是一个良性循环。

这些年我看到一个规律，成功的人总会惦记母校的好，失败的人总把原因归咎于自己没得到好的条件。

强者想办法，弱者找理由，其中一个借口就是“我的集体不好”。

客观上，什么样的人，进什么样的集体；主观上，一个人心里的自己是什么水平，他眼里的集体就是什么水平。

这就是一样米养百样人。爱自己，从爱集体开始。