成为大磁铁-自动吸引人才并留住他们

你负责好好犯错，我来负责兜底👏👏👏

你负责犯错，我来负责兜底

多点心思留意别人要什么

感谢陈老师👍😊 打破假边界 消除焦虑 非常实用的方法

深度冥想+多留意别人

1.做义工 2.多去照顾团队中比较弱的人 3.深度的冥想 4.花多点心思去留意别人要什么

最后一位则是去年听完了八阶，我立刻去帮助了好几家濒临破产倒闭的企业而出现的，这位朋友本身能力强，学历高，一直是我们强劲且尊重的竞争对手，但现在成为了我最好的公司合作伙伴。 所以我自身觉得与人才有关的种子，我们希望可以集合到一个人身上，但应该也可以同时在很多不同人身上，而所谓最强的不一定最适合自己，鞋子要穿适合自己的，我希望我的经理人慷慨、有才、有德，所以种种子的发射过程就会比较明确。 以上都是我这个小白的想法，希望没有打扰到这个评论区，主要真的是非常感谢老师的无私付出而给出的反馈，谢谢老师，今天教师节也想跟您还有所有教授智慧的老师真诚的说声感谢

非常感谢老师的音频，对我的帮助非常的大，一直没有什么实质上的反馈，所以借着这个话题发表一些浅见，也希望可以帮助到老师。 我的三个经理人其中一位女孩子便是老师说的第二类型，她本身能力不突出，商业上也过于感性，但一直很有责任感。那个时候我不懂种子智慧，但随着后来的学习回头找种子的过程，发现这个经理人是因为之前我持续种下『有耐心的帮助在商业上较弱势的人』而出现的，现在的她是公司忠诚度最高，负责最大市场，且可以打理所有人际关系的一个角色。 另外一个是当时听完二阶的天赋热情使命，我刻意为之的用冥想和六时书围绕『慷慨』种出来的股东，现在的他是公司最大的支持者，总是愿意将更多利益分享出来给所有人。