青年不关心单位的愿景只关心自己的利益怎么办

很认同吴教授的剖析。 首先国有企业的性质“企业中的公益人”，需要青年达成共识，才能使青年调整个人的合理价值期待，青年思想上才会少一点拧巴。 另外要服务好青年。只有做了青年期待的事情，才会有影响青年的话语权和底气。当然服务落地时，会遇到很多实际困难、掣肘无奈的地方，团组织负责人的能力和魅力这时就显得比较重要。 另外，我也觉得，阐述单位愿景时的语言和角度很重要。只有找到单位愿景与员工个人小利益千丝万缕的联系，从那个角度入手进行宣传阐释，才会让青年觉得自己也是局中人，虽不是重要角色，但也不能袖手旁边置身事外，否则自己那点小小的利益也会不保。 每次听吴教授的讲解，都会有触动和启发，感谢吴教授！

吴老师讲的真好

吴老师讲的真好，怎么可以联系到？

听吴老师的课，收获满满！

楼上说的真好

吴老师讲得很好！

吴老师就是青年人的良师益友