9.分级复工方案帮助企业防范违约风险

各位听众朋友们大家好，欢迎走进张琳老师和诵法青年普法小课堂，我是普法小青李微，随着疫情的逐渐好转，各公司工厂也都陆续开始了复工复产，今天为大家带来的是关于疫情过后分级复工方案的一些分析，我们以深圳的一家信息技术有限公司为例。


深期市某信息技术有限公司是一家总部位于深圳市的光通信供应商,在武汉设有子公司,为包括国内三大5G设备生产商在内的众多全球领先通信企业提供产品配套,应情影萌了公司春季后按时复工,造成大量海外订单堆积。如何尽快复工复产避免连的风脸,成为该公司必质解决的一道难题重庆0山律师事务所为此组建专门工作小组,用活用好疫情期间相关法律政策,采取远程办公和多点协作方式,为公司在最短时间内依法复工复产提供了全方位法律服务
一是协助企业建立疫情防拉管理体系,认真分析吃透国务院联防联控机制有关文件烟定及所在地工作要求,协助公司明确“一手抓防控、一手抓生产”的总体思路,严格膳实疫情防控主体责任,有针对性地制定疫情防控应急预案和管理描施,做则“防按机制副位,员工排查到位,设地物资期位、内部曾理到位”,为公司切实做好疫情防控工作和腰利复工复产打下坚实基础
二是在线制定分级复工方案,沁山所律师针对疫情期间“面对圆”服务不便利的情况通过“在线律师事所”和云端律师办公皇”等服务模式,协助公司制定《疫情用间工作考勤及墙效考核方案》,按照公司员工不同工作区域,不同工作部门、不同工作岗位,创新设置“生产类人员现场复工+非生产,人员远程办公+重度疫情地区员工原地待命”的分级复工方式,并通过执行不同的工时制度和考勤方式,最大程度发挥人力资源作用
三是帮助公司依法实施稳岗方案。沁山所提出人力资源是企业第一资源,稳定岗位为第一要务建议公司不能员不减整,能织劳动法专业律师为企业管理层详组解读劳动合同相关法律规定,从平衡公司经营成本和保障员工利益的角度,提出合理确定疫情期间工资发放标准的建议,同时建议公司合理运用政府检岗接企补贴政策,对原地待命人员给予一定额外补期,对于车间在岗人员除正常出勤工面外,如有加班偏形,均按烟定计发加班工资,这些建议得到公司认可采纳,为帮助公司稳岗位、保就业、保增长发据了积极作用

目前,公司已经报备当地政府正常复工,正在全力进行订单生产,同时准备用好国家信贷扶持政策,加大研发投入、扩大有效产能,更好地抓住我国5G产业发展的战略机遇。
感谢大家的收听，在下期音频中会为大家讲解相关的法律分析。如果您还有其他问题，可以留言给我们，我们会尽力为大家解决。