【晨钟暮鼓】一个女孩儿的逆袭之路

【晨钟暮鼓】一个女孩儿的逆袭之路

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一个女孩儿的逆袭之路



懂得这些,你会坐拥上亿资产


小林是一位即将毕业的实习生,她实习的这家公司是一家不大不小的中型企业,员工有100多人,她所在的是一个专门为实习生安排的部门,岗位是类似于文员的文职类工作。刚到公司的前几天,由于没有工作经验,她做很多事情都是畏首畏尾,生怕做错事情,所以同事有很多工作都不太敢随便交给她去做,时间长了,她渐渐的有了辞职的念头,但迫于需要实习证明,直到满勤三个月后才向主管提出了辞职申请。

离开公司那天,公司按照承诺给她开具了盖有人事印章的实习证明,而主管则照例询问了小林辞职原因,小林不好意思的说:“感觉这里没有她的工作可做,感觉自己没有价值。”主管听了后,笑了笑,就不再询问,小林如愿领了工资,也如愿的离开了这家公司。

两个月后,小林毕业,找到了当地的一家大型企业工作,同样的原因,也没有待多久就离职了。之后,小林的职业生涯可想而知并不顺利,很多大型企业因为她的履历有太多两三个月就离职的经历,不可能要她。

现在的小林,在一家小型的广告公司上班,当时是老板直接面试的,老板看中她比较诚实,觉得能力可以培养,就留用了。由于是小公司,老板和员工之间的关系比较近,也没有什么办公室政治,小林觉得这里不错,今后可能很长一段时间就呆在这里了。三个多月过去了,一切安好,只是老板经常会向小林提出在小林看来不合理的要求,比如,每天汇报自己的工作和心得体会,每月读一本书,并需要汇报读书心得,每周制定一个自己的业余时间的游玩计划,这些在小林看来无关工作绩效的要求让小林越来越不能忍受。更烦的是,老板还时不时让全体员工在周会上指出别人的缺点和优点,这让小林简直无法忍受,她认为,上班就是上班,完成工作就行了,凭什么还要做这些莫须有的荒唐举动,尤其是,当她最讨厌的同事小胖指着小林说小林工作不够主动、效率太低的时候,后面大家说她的优点时也就全然被小林无视了,在她看来,老板是神经病,跟着老板混的这帮子都是疯子。

就这样,小林再次提出了离职,只不过这次是直面老板。

“小林,说说你为什么要辞职?”

“也没有什么,就是……”

小林想,总不能说实话吧,这样就太不给老板面子了。

“就是什么?大胆的说嘛……难道有什么委屈?”

“没……没有,其实是我家里有事,家里人不让我干了,想让我到大城市去。”

“哦……是这样,好,那没关系”

老板表面不说,其实他早就看出来小林辞职的真正的原因。

“那这样吧,你想走就走吧,我绝对不会强留你,不过,你在公司有短时间了,给公司提提意见吧。”

小林一听要提意见,脑海里立马就浮现出那帮疯子的模样,她当然不敢说,于是只能语塞。

“既然你说不出来,那就不勉强你了,那么,你接下来有什么打算?在那边找好工作了吗?”

“还……没有,亲戚在那边,去了就可以上班了。”

“哦?做什么工作呢?”

“我……我也不清楚,反正就是帮忙吧,去了就知道了”

办公室里的气氛瞬间变得凝重,小林可能没有察觉,老板的脸色变得阴沉下来,定了定神,严肃地看着小林

“你坐下,我跟你谈谈”“先不说你为什么辞职,而且这个问题我也不是很感兴趣,这两个多月来,你的表现我也看到了,你是一个愿意承担责任的人,这是我们公司首选的用人条件,这也是当初我录用你的原因,我们公司就十几个人,对于选人用人尤其慎重,这一点,我想你是能看出来的。但是……这段时间,我发现你做事并不主动,总是等着别人给你安排工作,要知道,这里人人都有自己的工作,而你的工作就是办公室综合管理工作,也相当于文员。这是因为公司小,而特殊安排的岗位,我发现,你在工作期间,似乎不知道自己该干什么,对吗?”

小林点了点头,的确,小林在这家公司的感受是,氛围不错,但是还是和过去一样,自己的工岗定位不够明确,这也是她在过去几家公司最诟病的,如果不是这家公司的氛围好,她也早就辞职了。

“其实,新来一个人,她总是需要试岗的,还有适当的岗前、岗中培训,这也就是我让你多看书的原因,让你从书中知道一些职业相关的知识,你是本科生不错,但是你欠缺的正是完整的就业观。不相信?我问你个问题,未来五年,你在职业方面有什么打算?”

小林紧簇眉头,办公室里再次陷入了沉默。

“你看,一个有过一年工作经验的人,应该对社会、对工作、对自己有一个比较具体的认识,也应该对自己未来两年、五年的职业生涯有一个打算,这样,你才能够遇到困难时选择正确的态度和方法去应对,否则,你今天离开这里,又要从零开始,你说,对吗?”


一年之后,在一次广告商的招标会上,一个女孩青春干练的形象令无数人侧目,她用自己独特的策划风格赢得了大家对她认可。她款款的走上讲台,熟练的打开项目说明文件,面带自信的微笑,成功地向各方阐述了自己公司的项目说明。这一次,她所在的公司最终中标,在公司的庆功会上,老板说道:“我很高兴,我们这次成功拿下了项目,这将是公司巨大的飞跃,尤其要表扬张小林,这次中标的功劳非她莫属!”


张小林总说,辞职那天,是她彻底改变的一天,老板说的那些话听起来啰嗦,但是却对自己的确有益,谈到她为什么当时不辞职的原因时,她说时因为从来就没有一个人能够对自己说这么多为自己好的话,那天,她感受到了老板的真诚。


听到这里,大家一定觉得张小林的选择也许是对的,也幸亏当时张小林及时改变,否则也就没有今天了,但,这毕竟是一个故事。


现实生活中,却很少这样的圆满结局。


在创业公司中,员工往往分成两个派别,一派就叫员工派,另一派就叫做老板派,往往,这两个派别是相互对立的,要么是老板对立员工,要么就是员工对立老板。


我在这里不能说谁是谁非,只能在今天节目的最后,分享几句公道话,让您自己去揣摩:


麦叔认为:天下没有绝对的坏老板,也没有绝对的坏员工;

麦叔认为:做老板要学会宽容、学会理性,做员工同样也要学会;

麦叔认为:作为员工,不要处处以某个阶层为敌,不要戴有色眼镜看待管理层和老板;

麦叔认为:作为老板,要处处为员工的利益着想,要懂得钱聚人散、钱散人聚;

麦叔认为:作为员工要明白,那些不管怎样都对你微笑的人,往往不是真诚的,那些指出你问题的人,你应该珍惜;

麦叔认为:作为一个人,一定要为对方的利益考量,不要只考虑自己的感受,因为人是社会动物,是相互依托才能够生存的物种,可一旦你养成了只考虑自己当下的习惯,总有一天,你会在人生道路上摔的很痛;

麦叔认为:如果员工有困难,对方又是公司的一员,老板应该凭着良心选择自己的行为;

麦叔还认为:如果公司有困难,你又是公司的一员,你也应该凭着良心选择自己的行为;


人的一生,并非都是顺风顺水,择业、择偶则是人生的两大关卡,这两样选对,也就是人生赢家了。但其实更加重要的选择,就是无论在任何困苦艰难的环境下,选择你对生活的态度。


好了,今天就到这里,我们后天再见。


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用户评论
  • 欧力给2

    打破砂锅问到底,还问砂锅为什么没有底?

  • 八零九零零零

    老板和员工其实不是对立面