求职的艰难

互联网大厂的门前，应届生多到不值钱

出品：校园司令

责任编辑：李皓玉

邵卿是应届硕士生，去年冬天，她去参加一家公司的秋招面试，她投递岗位的最低门槛是“硕士”，本以为竞争会小些，但她还是低估了就业市场的严峻性。
“乌压压的全是人，周围坐着的有人大本硕、还有海外名校的留学生，我这个末流211还是别凑热闹了”。邵卿苦笑道。
虽然互联网公司频频裁员、福利缩水，但对年轻人来说，“大厂”的魅力依然不减。
以互联网头部大厂字节跳动为例，《字节跳动2020秋招数据报告》显示，在2020秋招中，共有15W+名应届毕业生对3k+个岗位进行投递，录取率低至2%，竞争实为激烈。这个“全球估值最高创业公司”，再一次用数据证明了应届生对它的喜爱。
校招环节众多，网申——笔试——群面——专业面——HR面，层层筛选过后，大部分求职者都成了“炮灰”。

互联网公司只有年轻人

最近两年，最多的职场新闻莫过于裁员。互联网公司中的佼佼者都在紧锣密鼓地进行自己的人员调整，以此降低成本。
中年人的失业潮来得猝不及防。

2018年9月，腾讯进行新一轮组织架构调整，次年3月，裁撤10%的中层干部；

2018年10月，两巨头收缩，其中阿里被曝所有的业务线不再批准新offer，同月，华为停止社招；

2019年2月，滴滴宣布裁撤15%，涉及员工超2000人；

2019年4月，《财经》报道，美团启动大规模裁员，规模达千人；

尽管互联网大厂频频裁员，但“高薪酬”、“高福利”的诱惑对应届生还是有十足的吸引力。
值得关注的是，这些大厂的淘汰和裁员都是在向年轻人让位，让年轻员工有更多的发展机会。腾讯直言要放出更多的管理职位给年轻员工，未来公司肯定是要交到年轻人手上的。

大厂为什么喜欢招应届生？

年轻人在互联网行业有巨大优势。
相比老员工，年轻人就是白纸一张，更具可塑性，公司可以从零培养自己所需的人才。说白了呢，也就是年轻人更好骗，洗脑更方便。
从“硬件条件”上来看，996的工作强度对于年轻人来说尚且可以接受，而对于身体素质、精力大不如前的中年人来说显然难以适应。
互联网行业日新月异，新技术、新模式迭代速度相当快。一旦无法跟上步伐，就有被淘汰的风险。而年轻，意味着更强的学习能力。
在职场上拼，拼实力的背后更多是在拼身体拼精力。
阿七之前在西二旗的某个互联网大厂工作，“平均年龄也不过二十七八岁”，那里很年轻，也很有生命力，不过她也清楚，“那里的平均年龄会一直是二十七八岁”。
“这届互联网新人不值钱？”
很多年轻人在求职之初都“非互联网大厂不进”，梁栋也是其中一员。
“还没参加秋招时，我觉得我一定可以拿到大厂offer”,相比同龄人，梁栋觉得自己还算有优势。“我之前有三份在大厂的实习经历，这些实习经历和我的求职意向也很匹配”。
从去年8月开始，他大大小小投了几十家公司，一开始“非大厂不投”，后来降低了目标，“只要在北京就行”、“岗位JD看着差不多就投”。
去年9月底，梁栋参加了京东管培生的面试，候场室里乌泱泱的人群让他忍不住感叹“毕业生多到不值钱”。
”面试是群面，一桌八人，分为正反两方，针对“知识付费的利弊”展开辩论。看到这个辩题，梁栋松了一口气，他打过辩论队，再加上本科学传播学，“知识付费”对他来说并不陌生。
其余三人都未戴手表，他主动为自己的辩方团队计时，积极向队友提供观点和论据……但他还是败了。当天晚上梁栋就收到了京东的拒信，用他的话来说，“拒绝的很利落。”
梁栋收到的拒信
那一桌八人中，有TOP3的本科生，也有留学归来的硕士，他的本科背景和实践经历显得不那么显眼。
复盘起当天的情形，他有些惋惜：“两个能力水平差不多的应届生，面试官肯定优先选学历更好的，如果能力差那就更不用说了。你想拼过竞争对手，只能让自己更优秀。”
“多一次面试经历，和优秀的人同场竞技，也是收获，再说，我辩的很爽。”梁栋马不停蹄地投入到下一场面试中去。
“没大厂实习背景简直寸步难行”
没有任何工作经历的应届生，想要在大厂谋一份工作，如果没有大厂的实习背景，简直寸步难行。
因此，每年像腾讯、网易这样的大厂，暑期实习都是一场抢位战。
在大厂实习，不光能和一群互联网行业的顶尖人才一起工作、学习，还有大概率可以拿到转正机会，绝对是弯道超车的良机，完美避开校招大军的厮杀。
但很多时候，实习生只顾海投，非常盲目，投递的岗位与个人背景根本不匹配。
1月中旬，在某大厂工作的袁越招公众号运营岗位的实习生，原本觉得学生都已经放寒假，不会有太多简历投进来，但没想到岗位刚开了一天就投进来几十份简历，且一半以上出自名校：有武汉大学、华中科技大学的本科生，更不乏人大、吉林大学、中国政法大学的研究生。
“我招的是做公众号的实习生，需要会基本的公众号排版、能写原创稿，也得会点Photoshop和视频剪辑。很多学生不看招的是什么岗，也不看岗位JD，遍地撒网，很多人简历里的经历写的跟‘新媒体运营’八竿子打不着，也硬生生的投。”
最终， 袁越选择了一个非名校的本科生，“招进来的这个孩子虽然不是名校，但实践经历很丰富，很有想法，我也想要名校生，但怕他们不懂还得手把手教啊。”
严峻的就业形势下，众多求职平台打着“一对一辅导”、“补充实习、项目经历”、“名企内推”的旗号对大学生们展开了“收割”。费用并不便宜，但仍有不少学生掏腰包。
与以往的“职场小白”相比，95后大学生在自身技能的储备和信息搜集方面下足了功夫，他们的求职目标更明确，会有意识地去进行一些求职训练。
毫无准备，仅凭一腔热血去大厂求职，迎接你的，很可能是现实的“毒打”。
与被世人视作成人标志的18岁相比，毕业更像具有现实色彩的成人礼。
END
互联网大厂宛如一座座“围城”，有的人想进去，有的人要逃离。
有人曾把21世纪的互联网大厂，比作上世纪的国营大厂，过去我们的父辈吃着国企的大锅饭，“吃饭不花钱，努力搞生产”，而现在我们在互联网公司的大食堂里吃到肚圆；父辈们住在筒子楼里和邻居共用厨房卫生间，我们在合租房的隔间里听着隔壁鼾声入眠；国企大厂管结构性优化叫“下岗”，互联网大厂管这叫“裁员”……你看，好像没什么两样。
也许现在挤破脑袋也要进大厂的这些年轻人，过不了几年就会重新选择自己的人生。