12星座职场“疫情期”需要get哪些关键能力.Vol209期

在家办公的朋友们，你们还适应吗？

想象中和现实中的区别，天差地别。

以为自己会每天洗个头泡杯咖啡静静的坐在桌前打字，其实没刷牙穿着睡衣的你是被一通电话会议吵醒的；

你坐在电脑前开始飞速打字，客厅电视在打日本鬼子；

你开着语音会议，你妈神不知鬼不觉从咯吱窝底下给你塞个橘子；

在家开工或许有些一言难尽，但这段时间却是绝佳可以提升自己职场关键能力的时候！

12星座职场需要get哪些关键能力？

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金牛座

需要Get的关键能力

不委屈自己的表达力

金牛座很容易憋出内伤，委屈自己，成全别人。你要切记的是，让自己从容工作的条件需要自己去创造。首先要挺起胸膛，变得坦然，试着从传达自己的想法——哪怕只有一个。

在这段期间是一个容易沟通效率下降的时期，金牛座更要加强自己的沟通和表达力。比如工作中总是有这样情况，你和一个人谈论某件事的时候，对方说错了，有些时候你直接否定，可能就不是很好，那这时候怎么说话能让人好受一些呢？建议金牛座的你，可以先肯定别人，比如用“原来你是这样想的啊”代替“你说的不对”，用这样的心态来靠近对方，进而达到反馈的目的，这就是智慧。

处女座

需要get的关键能力

能干大事的协同增效力

处女座是细节沉迷者，有时候会因为过分强调某件细枝末节的事情，而忽略了对于整体的把控。

在这段期间处女座想要提升自己的协同增效能力，关键是要培养【逆向推演】的思维能力训练，这种能力是以终点为起点，从预期的效果反推回来，看看需要做些什么，也就是说在你还没行动时，首先你要想好完成结果时，那个可视化的预期景象是什么，看清了这个结果景象（Vision）再行动，会更有助于处女座摆脱细节纠缠，做大事。

摩羯座

需要get的关键能力

管理亲和力

摩羯座是天生的组织管理人才，象征着目标实现与追逐成功。但好的管理天赋并不意味着你就能在职场上胜任管理岗位，因为一个人的管理能力必须要通过刻意训练才会达到。

想要提升管理亲和力的摩羯座，首先要提升行为欣赏的能力, 也就是对“他人行为价值的认同性表达”。举个小例子就是，你给小王倒茶，在放茶杯的时候，你特意把茶杯稍稍一转，让茶杯的提手，朝着小王伸手拿杯子的方向。小王对你说谢谢，然后说感谢你的细心，调整了提手的方向。这个过程中，小王透过观察，评估，向你表达对转茶杯的行为的认同，就是典型的行为欣赏。

巨蟹座

需要get的关键能力

抛开情绪化，破除心理焦虑

巨蟹座人缘很好，做事也很认真，可他们却有一个致命的弱点，那就是——情绪化。

巨蟹座的人过分相信感觉，也过于在乎情绪，一旦他们感觉不好，情绪不佳，他们就会把手头上正在做的事情丢掉，不管这事情是如何的重要。如此一来，他们的工作状态总是起起伏伏，时好时坏，再加上他们又缺乏足够的自律，因此做事很容易产生虎头蛇尾、半途而废的情况。所以，巨蟹在这段期间不妨试着练习自己在工作中的自律性。

天蝎座

需要get的关键能力

放轻松，管理亲和力

天蝎座的人很多疑，性格又分明，他们很难将自己彻底放松下来。出于保护自己的目的，他们会摆出一副深藏不露、冷漠严肃、不苟言笑的样子，即便他们也会笑一笑，可这笑容看上去，却多少都有点虚假。

天蝎座很容易摆出一副高冷拒人于千里之外的姿态，你可能会被认为是一个很难接近，带着某种阴冷气息的人，或者就是一个比较“假”的同事。这样一来，你会失去宝贵的人脉资源，也给自己的职场发展带来了不小的障碍。天蝎座的你一定要学会适当地放松一下自己，学会信任别人，融入他人的圈子。

双鱼座

需要get的关键能力

拒绝做好好先生，勇敢说不

双鱼座的人具有两面性，一方面，他们喜欢推卸责任，另一方面，他们却对别人的请求有求必应。看上去这两点矛盾，但追究原因都是因为双鱼座的——不想当坏人。双鱼人不愿承担责任，尤其是做出一些得罪人的决定，比如，给某人提意见。在面对这些事情时，双鱼人就会产生强烈的焦虑。他们害怕去承担这种责任，更害怕因此而得罪别人，破坏人际关系，所以，他们在潜意识里就已经在拒绝做这件事情了。

所以在这段期间，双鱼座更应该规划好自己的工作内容，对于别人的特殊“请求”，要学会说不。

双子座

需要get的关键能力

不要放纵自己的随性

双子座的人愿意为某件事物而停留太久，他们好像忙碌的小蜜蜂一样，穿梭在花丛中，只采集那朵最新鲜的花儿，他们看似忙碌，却总是浅尝辄止，从不去深入探究。所以，双子座最应该学会的是“做好每一件小事”，培养自己的长性。

把复杂的工作简单化,简单的工作标准化,标准的工作流程化,流程的工作定量化,从做好最简单的小事开始累积,对每个细节都精益求精。工作都是在做重复简单的事情，真正重大的事情都是由小事一件一件积累起来的。在这段环境放松的期间，正是磨练双子座的长性的时候，不妨试着用这段时间培养一个好的工作习惯！

天秤座

需要get的关键能力

相信自己的第一直觉

天秤座的人最讨厌的事情就是——做决策。似乎每一件事情，哪怕中午吃盒饭还是吃面这种微不足道的小事，都会让他们难以选择。这种“选择焦虑症”不仅会带来了工作效率的低下，还会影响到天秤座的心理健康，说这是他们“致命”的缺点，一点也不为过。究其原因，是因为天秤座，对于完美的标准很严格。

在这段期间，天秤座可以加强思维训练，对事情的深思熟虑是以关键时刻能够当机立断作为前提，果断的人在采取决定时,他的决定开始时也不可能是什么“万全之策”，只不过是诸方案中较好的一个而已。但是在执行过程中,可以随时依据变化了的情况对原方案进行调整和补充,从而使原来的方案逐步完善起来。

水瓶座

需要get的关键能力

约束过强的自由主义

与对宫的狮子座一样，水瓶座其实也是一个很自我很张扬的星座。只不过，与狮子座总喜欢在公众面前表演自己不同，水瓶座即便在外表上与他人并无二致，可其内在的思想与表现出来的言行却总是特立独行，我行我素的。可以说，这是一个非常有“个性”的星座。

身在职场中的宝瓶座，你一定要认真听取他人的意见，该低头时必须低头，该收敛个性的时候就必须收敛个性。记住：一个棱角分明的人，只会到处碰壁。

白羊座

需要get的关键能力

学会用不同的能量去增强合作

白羊座在一个团队中往往可以成为“领头羊”。但是白羊座在开拓的时候，不会考虑一些执行层面可落地化的细节，当土元素（摩羯座、处女座、金牛座）提出一些具体的细节时，白羊会因此跳脚。在白羊心里，与其担心这些有多没的，不如先干再说！

也正是因为这样，白羊座在事情做到一半时，发现之前想的东西并不足以支撑现在的需求，因此会更加降低效率。对白羊座的人来在团队中最好的方式就是如果你需要自己的事情能从思想落地到执行层面，那就最好去找土元素多的人协助；如果你希望拓展自己的思维和策略就去找风元素（天秤、双子、水瓶）或水元素（天蝎、巨蟹、双鱼）的人沟通，以防止自己过分独裁的方式工作。

狮子座

需要get的关键能力

表达自己看法的同时尊重他人的意见

职场中的狮子是领袖、是王者，也是非常好的老大哥老大姐，但狮子座自我意识太强，听不进去被人的批评建议，狮子座一旦心里有了定见，就会立刻进入到排他模式，根本听不进去别人的意见了。

作为一个管理者，往往职位越高，对于建议的听取就不会那么的有效及时，但是如果想要更能凝聚大家，让自己的领导力更强，最好的办法还是多听取大家的意见，大家的意见会帮你抓住你疏忽的漏洞，或许还会开辟出一番新天地。不要急于求成，很多事情需要勇气和胆量，但更需要忍耐和时间，试着和时间成为朋友，让自己更有耐心。

射手座

需要get的关键能力

聚焦性的工作

对射手座来说，工作作为生活的一部分来说也是需要意义和信念的，有时候他们的盲目乐观和自信可能会成为他们自职业道路上的障碍，射手座的发散性导致对于工作无法聚焦，很容易出现，今天指北，明天指南的情况。因此射手座切记不要眼高手低，无论你的目标是什么都需要脚踏实地，一步一个脚印走出来，这样才能更好的输出你的看法和理念。

如何从星盘中看见你的职业天赋？

从星盘上看，我们不难读出一个人事业选择的独特性，在个人星盘里：

你的南北交点（人生方向）

上升（形象才干）

太阳（自我目标）

月亮（岂潜意识）

金星（价值观）

火星（行为方式和意志力）

天顶（事业成就的方式）

10宫（事业宫）

2宫（财运宫）

6宫（工作宫）

的宫头行星和所落入行星，这些统统都反映了你独特的职业天赋。如何通过发现发挥你的潜能，让你在职场中无往不利！