努力成为可以被替代的人才
【本节目由喜马拉雅×个人发展精英会联合制作】
个人发展精英会是一个成熟的发展成长社群。这里会集众多优秀的职业精英、职场专家、资深互联网产品大咖、公司高管、企业家、资深职业生涯规划师及心理咨询专家。我们提供免费的职场发展答疑和各行业最接地气的实战经验分享。
陪你成长，不断精进。
- foreverfaith
这个确实不错，一口气完了
个人发展学会 回复 @foreverfaith: 同学棒棒哒，加油哦，一起努力一起学习。
- 听友221285795
打卡第一天
个人发展学会 回复 @听友221285795: 同学，如果是参加活动的话。还要分享自己的听后感哦。打卡+听后感 的形式，才能成功领取到福利的
- 听友223167819
口才绝对可以
个人发展学会 回复 @听友223167819: 棒棒哒，感谢您的夸奖！
- 蒲松清风V
少毅老师的课务实、接地气，能够很好地解决职场中常见的实际问题。一百多期我听了三个来回，目标是听十遍，这样才能更深入全面地理解少毅老师课程精髓，以便于更好地指引我们的职场之路~
- 维维谭
打卡第一天：优秀的领导锦上填花，深藏功与名 平庸的领导四处救火。努力调动资源，把事情干好。
- 1872056ggtq
当你培养了继任者，公司突然空降一个领导怎么办？
- 莫离7
读的是轩轩嘛？
- 琚中豪
不少职场人都觉得领导者，就是能力强的员工，就要亲力亲为，要成为组织当中不可替代的那个人，相信很多人都会认同这个道理，当我们在公司中成为不可替代的那个人的时候，我们在公司就不会被淘汰，就有了话语权，安全感，这种想法对于相对基层的员工来说，可能是正确的，但是对于一个领导者来说，这种想法就不那么正确了，对于一个团队中，想要成为领导者，或者已经成为领导者的人啊，应该追求的不是自己的不可替代性，而是组织的可延续性，不是这件事没有我不行，而是这件事，没有我，一样行，这才是一个优秀的领导者需要具备的能力，很多人不明白这个道理，一味追求不可替代性。糟糕的领导者总是雪中送炭，显的自己重要无比
- 彭杰_gm
确实，感觉自己进入了误区，要努力做到自己不在，团队正常运转才是关键
© 2014-2024 喜马拉雅 版权所有
加了没通过
个人发展学会 回复 @13811927lel: 可以添加老师这个微信，gerenfazhan009