立政3国家之所以治或乱，取决于三个条件
读《管子》的念头缘于阅读哈里.兰德雷斯和大卫.C.柯南德尔所著的《经济思想史》
（第四版），在附录A“重要经济学出版物一览表”中看到《管子》是所推荐的人类最早的经济学著作，大约作于公元前700年。感慨连西方学者都这么重视《管子》，而且早于西方大哲柏拉图所著《理想国》三百年，比亚当.斯密的《国富论》更是早了2500年。身为中国人在经济学领域却一直“从洋媚外”，没想到我们的祖先在这一领域早有建树，只是汉以后疏于研究和继承，实乃可惜。
读书是最好的学习。追随伟大人物的思想，是最富有趣味的一门科学。
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《立政》篇的用人之道体现在:坚持德位相符、功禄相当、能职相称,行仁、让贤、公正与恪职的人才标准;提倡人才举荐中不越级,人才赏罚时依法令;推崇人才配置中各司其职、分工明确。现代企业人力资源管理可以借鉴这些用人之道:重视人力资源的战略规划;营造公开公正的组织环境;造就德才兼备的企业高管;创建依法用人的长效机制;关注企业培训的对象分层。