开播啦~我在这里等着你

互联网使万物互联，IBM的CEO预计在未来的5-10年中，AI会改变所有的职业；然而最大的挑战并不是AI，而是企业文化。

麦肯锡在《技术、岗位、未来的工作》的报告中说，未来每消失一份工作就会出现2.4个新工作。
未来的工作是怎样的？未来的员工在哪里？

美国作者劳伦里维拉写的一本书《出身》中提到“为什么在今天的美国社会中，获得高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生？是什么让他们顺利通过选拔”，作者采访了美国起薪最高的几个行业—投行、咨询和律所的120个样本对象，“很多人面对的，不只是学历上的差距，还有眼界和思维上的差距”…

我从事教育和培训行业二十多年，办公室最年轻的同事从80到85到90以及现在的95，看着一波波的年轻人从青涩的职场菜鸟成长为职场精英甚至企业高管；帮助很多500强企业设计和实施职场新人培养计划，了解企业的“痛”更知晓年轻人的“困惑”；每个人的职业规划不是进入职场后才做，而是应该在大学里甚至更早的时候就开始。就在前不久，在美国读大三的女儿在参加完她学校里的一个商科实践项目跟我分享她的感受时，非常坚定地说：“我坚信机会是被规划出来的！”

我是一个母亲，我想教会自己孩子不是如何去赢，而是如何去爱；
我是一个老师，相信所谓的教育就是把一个人的内心真正引导出来，帮助他成长成自己的样子；
我是一个教练，致力于成就他人成就自己；
我是一个旅者，旅行的惊喜，就在于You never know

如果你认同我的理念，喜欢我的想法，欢迎你成为我直播室的嘉宾，与我一起说说你的故事，说说你们眼中的雇主是怎么样的？你们眼中“有趣、有意义”的工作是什么？你们希望的成长空间有哪些？因为，你们都是未来的员工！