遵守纪律（52-55）

遵守纪律
此界清名公司英情尔把“注重纪律”列为公司六大价值观之
一，表费
出世界级大企业对纪带的极端重视。身为一名企业员工，遵守纪律也是
现最基本的要求，是工作的底线，切勿等用视之。
许多人提起“纪律”二字，颇有怨恨之气，认为迟到早退、随便请制
只要不影响工作没什么，因此，企业强调纪律总是会招来一些人的不满。
其实，企业有纪律是让工作有一个更有效的程序，更能充分地调整员工的
精神状态，以使其在单位时间内做好应该做的事情。一个单位不讲纪律
松松垮垮，以个人意志凌驾于集体利益之上，是打不了硬仗的，企业也做
不大，走不长远。即使自由职业者，你也必定会有一个短期或长期的工作
规划，并按照规划去安排自己的生活起居和工作进程，而为了防止懈息
有些人甚至还会采取一些自戒性措施，这都是纪律，只不过这时候更多然
现出的是自律能力。纪律是保证企业长久发展，是保证个人与集体步调
致的有利武器。
企业员工不仅受企业纪律约束，同时还要对自己自律。
（1）树立纪律意识，遵从规章制度。
纪律，是对人的一种约束。
纪律是对组织的目标、核心价值观及文化特征的认同与身
力行。“和气为贵，顾客至上”是世界著名的希尔顿饭店不变的经营理念。
一次，一位经理在解答顾客问题时态度生硬，与顾客顶撞争吵起来。希尔
领先生得知后，立刻解雇了这位经理。经理不服气地找到希尔顿先生希望
其改变主意，然而希尔顿先生严历地说：“你违反了饭店纪律，不与顾客
顶撞争吵，因此即使你再有理由，再优秀，也不适合待在这里。”
违背企业的价值理念和经营政策，就是不遵守企业纪律。尽管这位经
理平日工作努力，管理经验丰富，但他无视纪律的行为损害了公司的利
益，最终让他丢掉了饭碗。
对企业纪律的认同、坚定不移地践行企业的价值观是员工是否真正融
入企业、真心为企业服务的标准。
二，纪律指遵守规章制度、规则和程序，遵守公共道德规范。
企业为了能够正常运转及发展壮大，往往会制定出一套适合自身实
际、自身发展的规章制度，它是企业以往成功与失败经验的高度总结，是
对同行业成功与失败经验的借鉴，同时对于本企业员工适应特定的职场环
境、顺利开展工作有很强的指导作用。
三，纪律指服从命令，按上级的指令和要求完成工作计划。
遵守纪律、服从指挥是企业实现有序发展的最基本前提。如果没有服
从，就不能做到令行禁止，没有服从，企业就很容易成为一盘散沙，难以
顺利前行，也会随时危及员工自身的发展。
（2）纪律是外在强制与自我约束的统一体。
美国西点军校非常注重对学员进行纪律培养。为保障纪律培养的实
施，西点有一整套详细的规章制度和惩罚措施。纪律训练要经过长达一
年，以使纪律观念深深地根植于每个学员的大脑中。同时，与之而来的，
是每个人都培养出了强烈的自尊心、自信心和责任感，这些常神和品质让
他们受益终生。
现实中，很基企业不会有细此严格的纪律训练，纪律遵守养文
限于出题、周位要求等营干方面。纪律内酒的自我的束意识等着为成
怎视。
人对纪律的认识与遵从，自身的主观意识起着决定性的作用。。
上的纪律条文，只能作为一种外在的规范力量面存在，只有人们内
折不扣越去执行这些条文，才能真正遵守纪律，纪律的效能也才会我。
挥出来，这就需要我们具备很强的自我约束、自我管理能力，需要我。。
一个正确的对待纪律的态度。为此，需要不断地加强自身的文化修养
益些养，真正认识到纪律的重要性，方能将遵守纪律的行为变就动。
自觉。
（3）纪律在员工成长中具有无可代替的重要性。
现今，有这样一种现象非常普遍，就是许多人在职场中，表现出对。
律的忽视。
小王美用步入职场的一名实习会计，一天他向主任请假要去报名准：
会计师考试，主任批准了他的请假申请。
上午10点小王使离开了公司去报名。下午3点钟的时候，部门经理是
小王安一的报农，主能说：“他报名还成回来。”并立种被通了小豆年
你，而此时小工中已经在回家的感上了。经理大为不说：“上感时用，点
4可以是么随很无？走物九成五市破不到，还能做什么业要的事神”
表能的表团我小工试识到了自己所犯错误的产重性，第二天，他生动
去向经
本试种品，成得了您思的保前。或件事情务了体最大的试革。
把通守纪律的观念从强制被动变如
和自微育油海具一入用场人
必须要经历的一个过程，也是必须要认真对待的一件事情。其实，遵守纪
律既是为了企业利益，更是为了自己的利益，如同忠诚、责任一般。在职
场中不遵守纪律的结果就只能是被纪律所抛弃。
遵守纪律能带给人们如下好处：
①纪律帮助人们树立团体观念，使人们不会孤身作战或自行解决
②纪律会提高人们的工作效率，事半功倍地完成工作任务。
③纪律始终保护人们的职业安全，保护人们每日身心健康地履行
职责。
④纪律保证人们不犯或少犯错误，知道什么事情该做，什么事情不
该做。
⑤纪律会让人们赢得尊重与信任，获得职业发展的更多机会。