善始善终是工作的好习惯28-34

善始善终是工作的好习惯
做事善始善终不仅是一种意志力，更是一种好的工作习惯。工作
每个人都应具备善始善终的做事能力。只有善始善终者，才能肩负重行！
才能成为合格的执行者。
“办事虎头蛇尾、有始无终，到头来白费一番功夫。”这句老话时常然
人以警示，即做事要善始善。许多人开始做事时，信心满满，甚至不体
力，不借时，在遇到小问题时也能虚心请教别人或加以克服，但遇到大的
难题或受到诱惑时，便不能善始善终地做完事情，或放弃或以种种借口业
来做完的事抛在一旁。
陈东现今是一名企业高管，从初入职场到成为高管，他只用了几年时
间。陈东能力很强，刚进公司就顺利地进入市场部从事海外市场的开发工
作。那时，外贸生意不好做，许多外贸单最后因种种原因成交不了而赔7
钱。陈东微的很多业务是从他人手里接下来的，当时很多业务员因不堪压
力辞了职，“半路接手”的陈东只能摸着石头过河，困难程度可想而知。
虽然工作局面难以打开，但陈东凭借自己的教力，使业务逐渐上了载
道。但不丰的是，公司赶上了“金融风暴”，进出口生意大幅度缩水，底
东谈好许多的生意也像高空中的风等，随时都有“角断”的可能。
公司中许多业务员都在抱怒，但陈东却想：只有把事情做好，才是自
己的工作。他天天追踪自己的客户，他认为有始无终是一种不负责任的者
为，而善始善终才是衡量做人做事的标准。
你你后是无者一成子不成你的态度，各始者终的工作
“大风大浪”的外界不利条件下，将业务正常开展口一”口页，在经历了
导提投为公司高管。
来。不久，陈东被领
与其说善始善终是一种负责任的工作行为、
一种高贵品德，不如说善
始的经是为了成就自己，“好的开始是成功的一半”，能普始普经才能不部
遗憾。当然，工作有难有易，但正是难易不同的工作将人银炼成合格的
人材。
大学毕业后，小张、小李、小孙选择了同一家公司面试。幸运的是
当时这家公司刚刚成立，因为缺人而把他们三人全部留了下来。小张故分
配到市场部进行市场开发，小李去了商务部，小孙去了人力资源部，实习
期都是半年。由于公司是个新公司，资金链存在一点问题，所以在薪金待
遇方面的承诺并不多，只是答应：有付出就会有高回报。
三个青年一心扑在工作上，不谈条件，不计算个人得失。然而经过一
段时间，三个人的心态悄然发生了变化：小张觉得自己的付出与得到不成
比例，天天跑外，累死累活，有时还自己搭钱，虽然不多，但工资太少，
自己养活自己还很困难呢；小李觉得工作繁杂，事务性工作不仅累人，还
拖人，常到下班点还下不了班，想再坚持一段时间看看；虽然小孙的工作
也很琐碎，但他认为哪儿都能让人发展，哪儿做好了，都能成材，与其再
找一份工作，不如把现在的工作做好。三个人虽然顺利渡过了实习期，但
不久，一个更好的机会开始向小张招手，而他也终于坚持不住，最后选择
离开了公司；小李则采取得过且过的心态去工作；只有小孙干得不错，人
际关系处理得也好，公司交代的任务都能善始善终地完成。
又过了一年，小张连续换了三次工作，他总是在“实习期”的泥潭里
挣扎；小李由于“混”的心态，业绩不突出，被公司炒了就鱼；而小孙
了三个人里最踏实、也是最成功的一个。因为他的努力，不论公司经历？
多少困难，他的心始终与公司在一起，还当上了人力资源部的副部长。后
来三个人在偶然一次聚会中相遇，各自感慨。
小张说：“换来换去，到现在还没有一份稳定的工作……我挺美意小
孙的，因为他能坚持，我就缺少这种意志力。”
小李也十分羡慕小孙：“其实善始善终并不难，坏就坏在自己总在为
自己的‘缺点’找理由。”
《左传》有言：“慎始而敏终，终以不困。”即指做事就要有始有缘
不限局品难而选择选避，不要因紧政而选择放弃，因为成功始终留给那生
能够坚持到最后的人，把事情做好的人。
借口是执行的“绊脚石”
现如今，借口就像敷衍别人、开脱自己的“万能药”，就像掩饰过失、
推卸责任的“挡箭牌”。很多人不是把宝贵的时间和精力放在如何工作，
解决问题，改正失误上，而是放在如何寻找一个合适的借口上，忘记了自
己应该担当的责任。
在工作中，我们常常会遇到各种难题，使我们的工作陷入困境、止步
不前的状态；我们也常常会犯这样那样的失误、错误，造成工作被动的局
面或产生不良的影响。当这些局面出现的时候，你会怎么做？是想方设法
解决问题，还是敷衍了事?是主动承担责任，还是找借口逃避？不同的选
择反映了不同的工作态度，不同的工作态度决定了不同的执行结果。
下面的对话你也许不会陌生：
“这样做太冒险了，出了问题谁来负责？”
“我是计划的倡议者之一，如果计划失败，我去向老板交代。”
你希望你是前者说话的人还是后者说话的人呢？
然而，在工作中，有成绩许多人争先恐后，出现问题很多人（包括部
分领导）往往习惯性地寻找各种貌似合理的借口来推脱，诸如：
都是因为其他部门不配合才把事情搞砸的；
我尽力了，但那个客户大难搞了，我也没办法；上果，不该由我
这不关我的事，我是展领导要求微的，出现这种”
负责；
要不是因为堵车，我不会迟到的；
本来不会出问题的，都怪××乱插一杠子；
原本我是打算这样做的，但是
严重病症的人，无
染有这种
洛克非初认为，借口是一种思想病，严觉境不曾计划要有一番作为
例外都是失败者。他说：“那些没有型时一么没有做到，为什么不做。
的人，经常会有一致位的理由术解质一，就是为自己的失败找出各种
失败者为自己处理“后事”的第一个
理由。”
“露日会让人消极源废、不品进取，做事缩手缩期，我失工作的主动性
和创经能力，这种消极心态不仅剥夺了一个人成功的机会，而且长此下
去，会使人的责任心、感恩心、患诚度彻底被很灭。借口使人不思反省，
犯过的错误依然还会再犯，永远不会进步；借口会使员工只做推卸责任的
事，不可能获得同事的尊重和支持，也不可能获得上司的信赖和认可；没
有谁希望和缺乏责任感的人在一起共事，借口在使人逐渐失掉人心的同
时，最终也会让你失去工作。
但为什么寻找借口的行为仍然会普遍地在工作中存在呢？
心理学家认为，人往往对于承认错误和担负责任怀有一种畏惧感。许
多人认为，承认错误，就意味着要接受一些惩罚；担负责任，就会使自己
多一分风险。现实中，一个不争的事实是：大多数人希望自己能够安稳顺
达，他们并非不想承担责任，只不过不希望冒险的意识总是占据上风，维
住他们的脚步；他们也并非是喜欢说流话，只是有时候太顾及脸面，于是
失去了诚实。实际上，在工作中，没有任何一种借口可以站得住脚，借口
行为只会使错误越犯越多、工作能力越来越差，长此以往，当借口成为了
一种习惯，找借口的人注定将一事无成，同时还会让周围的人看不起。
那么，怎样才能不找“借口”？
（1）拥有自信心。
任何成大事者或临危受命、敢做敢当的人，其内心一定有强大的自信
心做支撑。人要在承担责任的锻练中，在努力工作的过程中，使自信心日
益强大，这样会促使其不断进步，拥有阳光心态，自信的力量。
（2）加快成熟的脚步。
任何人都是在工作中逐步成熟成长的。初人工作，难免会在工作中由
于疏忽或者缺少经验而犯下错误，只要正视失误——承认失败——找寻根
源一—积极解决，就是提高自身工作能力的过程。因此，人要敢于承担责
任、努力修正错误，多向有经验的人学习，常反省自身，就能在工作道路