每天5分钟,听面试高分示范答题,高分答题,从模仿开始!
今天的题目是:
你和老科长合作得很好,但是后来老科长轮岗调走了,副科长任职新科长。由于新科长事必躬亲,你工作不顺手,经常向老科长抱怨,被新科长知道了,他对你有意见。你怎么办?
加我,kaola303,进听众群,虽然还是没有文字版,但是可以聊聊天!
我是暖姐,明天见!
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我是暖姐,一个公考面试教练 我曾有10年体制内工作经验,在文化、广电、组织部门任职,有丰富的工作经验 我在《人民日报 》出版社出了两本《挑战90分》,销量超1万5千本 我在喜马拉雅APP的公考类专辑播放量超1500万,个人成长排行榜最高排名第二,仅次于康辉的普通话测试作品 我自己考过两次面试,一次89.7分,一次92.4分,教过的学生最高成绩94.6 面试何解,就找暖姐
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一是反思:新科长事必躬亲,自己不顺手,可能是由于自己在科室时间长了,有了惰性,工作不细致;向老科长抱怨,可能是自己性格过于急躁,对新领导没有尽快适应;抱怨的事还被新科长发现,可能是自己与新科长有了隔阂,工作没有得到认可。 二是沟通。与新科长沟通,主动汇报自己的思想,承认自己在工作方法和个人情绪上的问题,主动取得谅解,并承诺言行一致,以出色的业绩取得认可;二是与老科长沟通,对自己曾经的抱怨有了重新认识,告诉老科长新科长只是工作方法有所不同,但在工作中依然贯彻老科长的工作理念。进而争取新老新老科长的认同并不造成两人之间产生误会。 三是行动。一方面尽快适应新科长的工作要求,另一方面多沟通汇报。
1mlxm67n7c0v3xv3oe3f 回复 @鹿台幽王: 谢谢
1、反思自己 2、向新科长道歉(恳谈) 3、以后为人处世(不要背后抱怨),工作上
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一是反思:新科长事必躬亲,自己不顺手,可能是由于自己在科室时间长了,有了惰性,工作不细致;向老科长抱怨,可能是自己性格过于急躁,对新领导没有尽快适应;抱怨的事还被新科长发现,可能是自己与新科长有了隔阂,工作没有得到认可。 二是沟通。与新科长沟通,主动汇报自己的思想,承认自己在工作方法和个人情绪上的问题,主动取得谅解,并承诺言行一致,以出色的业绩取得认可;二是与老科长沟通,对自己曾经的抱怨有了重新认识,告诉老科长新科长只是工作方法有所不同,但在工作中依然贯彻老科长的工作理念。进而争取新老新老科长的认同并不造成两人之间产生误会。 三是行动。一方面尽快适应新科长的工作要求,另一方面多沟通汇报。
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