金科期刊第8期

第八期一一读懂金科，提升自我，教化他人
金猴献瑞，四海回春。2016 年春节匆匆过后，我们金科各部门的主管和讲师团队即回 到东莞总部，展开了新一年的工作会议。今年的年度工作会议，我们增加了对讲师的评级考 核项目，考核议题主要是围绕公司的文化和品牌展开擂台比武，讲师们非常认真，五天下来 的考核成绩比较理想，我对大家的敬业精神表示钦佩。
我们知道:品牌和文化是一个企业的灵魂，特别今年是金科文化、品牌的发展年，作为 公司的讲师，对此必须要有深刻的认识，更需要有良好的发挥和展现。况且，在职业生涯中 的升华，也是我们每个讲师不断追求的目标，而能否升华，却取决于身为公司讲师是否读懂 公司，是否读懂公司文化，是否读懂公司品牌，这些都是非常关键的。职业讲师只有不断重 视能力的提升和道德的修行，注重个人良好的形象和市场的正面评价，才能更好地发挥自己， 服务他人。
每个职业讲师都要具备不断学习不断提升的精神，职业讲师的成长是一个丰富知识，积 累经验和不断进步的过程，而且这个过程贯穿着职业生涯的始终。当今世界已步入信息时代， 知识更新的速度越来越快，对讲师的能力和自身素质的要求也不断提高。在这个飞快发展的 时代，金科由团队的迅速壮大到产品的不断创新和多元推进，无不显示出强烈的时代精神， 因此，一个不与时俱进，不善于学习和提高的讲师不符合我金科的要求。
这次考核，讲师们虽然对公司文化和品牌各抒己见，表现积极，但对公司文化和品牌的 理解深度却普遍尚欠工夫，这到底是我们的观念出现问题，还是平时工作太忙疏于耕耘所致， 我实在有点难以理解。
在当今竞争激烈的商战中，你的任何产品、服务、技术、系统、或者流程都有可能被竞 争对手模仿，唯独不会也不可能被模仿的，就是你的文化和品牌。特别对金科而言，想拥有 长久的竞争优势，想实现百年金科梦想，就必须要好好地经营我们自已的文化和品牌。21 世纪是文化争雄的世纪，是品牌斗霸的时代。所以，拥有文化和品牌才是我们历久不衰的无 形资产。
大家知道，金科的文化和品牌的内涵十分丰富。我们的五大品牌，都赋与了丰富的文化 内涵，融入了丰富的创新科技的元素，以及企业的价值观念。在品牌建设的实践中，我们始 终保持严谨认真的工作作风，对消费者永远秉持着忠信的态度。而这一切，都是金科健康品 牌定位的基础。我们还通过对感人的品牌故事的宣传，通过人性化的体验销售模式，通过对 无数有效案例的收集，促成了消费者对金科品牌在精神上的高度认同。创造出品牌信仰，培

养消费者对金科品牌的强烈忠诚度。 至于金科企业文化，一般我们可以从五个层面去解读:一是精神层面，精神文化就是包
括我们的一个使命和两大精神，它是确立了一个企业的目标、方向和社会责任，设定了共同 追求的伟大梦想。同时也强调了金科人的道德观念，财富观念和价值观念。这是金科文化最 重要的一环。二是行为层面，行为文化就是金科五大法宝中的三项原则和四点要求，这部份 强调金科人如何处世做事，如何对待责任、荣誉和成就。三是物质层面，物质文化就是我们 对五大金牌的解读，与我们的品牌文化相同。四是制度层面，制度文化包括我们的规章制度 和结算系统。五是教育层面，教育文化就是我们的培训系统，包括金科商学院，清华再教育 培训系统等。职业讲师应该从以上各方面去读懂我们的品牌和文化，要用实际行动去表明自 己正在为公司的信念而奋斗着，并身体力行、言传身教地为大家树立了典范。
企业文化是一个企业的血脉和基因。十年企业靠经营，百年企业靠文化。企业文化越深 厚，企业的发展就越坚实。世界上很多伟大的企业，他们都有超越利益共同体的格局，以伟 大的使命和梦想为凝聚力，形成了坚不可摧的团队能量，尽管经历挫折，但依然坚守信念， 在艰难中前行，最终成就一番伟业，我要的就是这样的一个金科伟业