洞见08：建立角色弹性，降低转型成本

建立角色弹性，降低转型成本

1、人生转折过程中，表面看，需要提升适应能力，实际上，需要的是转变角色意识

2、角色惯性：是一个人沉浸在旧有角色中，没有及时建立起一种新的角色意识，进而不会表现出新的角色特点，没有适应新角色的要求与期待

3、角色惯性是一种本能的保护，是希望我们原有的经验可以发挥作用，也是一种路径依赖，因此，我们需要建立“角色弹性”

4、角色弹性：就是根据角色的要求，变换出不同的角色能力和角色处理方式，并因此而建立不同的角色走位，整合不同的资源

5、拥有角色弹性的人，有2种特质：谦卑敬畏，善于整合

6、角色惯性越小，转型成本越低；角色弹性越大，转型阻力和障碍就越小

7、转型之前，看到4种价值：生存、增值、探索可能、追寻意义

8、3个标准，判断一个人的状态：A自己的工作不是被监督；B自己的工作不需要被允许；C自己是不用被外界激励的