70%的年轻人选择裸辞：会选择的人，一开始就赢了

看似很普通的话，却成为现在很多人辞职的理由，为什么90后离职率持续走高？很多人都不能理解。 频繁离职或多或少是以下几个方面：   ● 不满意当下薪资 ● 人际关系不顺心 ● 职业前景不理想 ● 不受老板重视 ● 不喜欢简单繁琐的工作    简单一句话，理想很丰满，现实很骨感。但我们终究脱离不开群体与组织生存，工作与预想差距较大，除了自身心理修为外，与最初职业规划不准确也有很大的关系。

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建议你们弄公众号关键词，要不我每一次都找不到这篇文章。有这种感觉的同学不止我一个。

01  选择那些对人力资源要求高，而且舍得花费金钱或投入成本行业 最典型的如金融、IT、专业咨询、互联网、新媒体等，这些行业对人力资源要求较高，而且舍得花费金钱或者投入成本。 进入这样的行业，除了收入较高，一般还会有较大的学习和成长空间。你在里面可以较快地获得知识积累与技能提升，同时学习能力、抗压能力等也能得到提高，有利于长远发展。 反之，你进入一些对人力资源要求较低，且不舍得花费金钱或者投入成本的行业，除了收入偏低，一般也难以学到什么知识，而且发展前景也有限。

世界那么大，我想去看看——”“我想换个地方看看云——”

好像大公司小公司都在等着我选择一样。先做个有选择资本的职场人吧，别浮躁，网上最廉价的就是贩卖的焦虑。

那么职场人士尤其是大学生，应该如何选择适合自己的工作呢？长期致力于人力资源研究与培训的冯起升给了些建议。 他的新书《高效迭代》为大学生和初入职场人士，提供了职业规划方法与步骤，建议迷茫、无措的人读读。

对于第一份工作，有人选择与自己专业对口的，有人为了生活选择薪资高的，也有人选择了朝九晚五稳定的工作。 但是工作过一段时间后，会发现理想与现实还是有很大差距的。这也是有些人频繁换工作甚至换行业的原因。 近些年，很多企业HR对于90后频繁跳槽，感慨颇深：“现在的大学生，什么都不会，要求却很高，个性太强，一不高兴，就拜拜，这一代都怎么了？“ 根据调查显示，现在的90后的离职率在30%以上，其中裸辞的人占到了70%左右，这已经是一个很严重的事情了。

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