12【群面技巧】群面的种类、形式及重点得分点

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你好，我是Amy老师，欢迎来到盈途教育和喜马拉雅共同打造的《校招面试官不会告诉你的15件事》。

这节课，我们继续来讲面试当中的群面部分。上一节课我们讲了群面是什么，考核什么，那这节课，我会主要讲群面的主要种类和形式，以及你需要重点关注的群面得分点。

随着群面这种招聘筛选方式越来越被广泛的应用，群面也衍生出越来越多的种类和形式。

最开始，群面中最主要的形式就是无领导小组讨论，甚至一度无领导小组讨论就等于群面。各家公司会在面试题目上去下功夫，常见的有排序题，你可能会听过这样的题目，一道求生类的题目，有10种物品，你需要对这10种物品的重要性进行排序，还有选择题，比如在某巨头通信公司的校招中，用了很多年的一道题：唐僧师徒四人，谁更适合做销售，再到开放性的方案，比如腾讯的校招中曾经有过一题，请讨论出在大学开奶茶店最重要的两个因素等等。

无领导小组讨论如今可以算群面形式中的开始了。如果你之前有搜索过一些关于无领导小组讨论的信息，我相信你一定会对角色、分工这样的字眼很有印象，甚至还能看到一些专门关于群面角色攻略等等的内容。我想你会问，这些技巧和攻略有用吗？我会告诉你，没用，可能5年前都还是比较有用的，但是企业招聘的面试官也在进化，关注的点会慢慢跳脱出群面的角色，技巧，真正去评估候选人的价值，去关注面试者的态度、能力。

所以请你忘掉那些角色不要在群面讨论中主动去分配角色，角色从来都不是分配出来的，而是在互动讨论的过程中，根据环境、流程需要自然而然形成的。无论什么时候，你只要充分展现你的胜任力，去加强改善你薄弱的能力素质点，结合必要的对群面内容的了解和群面这种面试形式的练习，你在群面中就不会处于劣势了。不要被网上的那些所谓的群面角色，群面攻略带偏，技巧只能体现你不是第一次参与群面，而态度、能力和你的关键价值才是帮你在群面中脱颖而出的关键。

除了无领导小组讨论以外，近几年在企业校招的考核环节中，加入了更多的形式，比如辩论，商业谈判等等，更有一些企业文化理念相对年轻开放的公司，会选择狼人杀这种游戏作为群面筛选方式。让面试者在较为放松的游戏环节中，更加充分地展现自己的优势，同时也更容易暴露自己的劣势。其实，无论采取哪种形式，万变不离其宗，群面考核的点依旧是这些。

接下来，结合我多年的经验，我会重点为你梳理一下群面中的得分点，希望你在课后多加练习。

首先，最最重要的一点：一定要在群面中勇于表达。

这一直是我在群面中最最强调的部分。任何的面试，如果不表达，那么面试官是无法看到你的光芒的。勇于表达又包括三个层面的东西：

一是主动，勇敢；如果你是一个平常不善于在公共场合大声发言，表达观点的人，请慢慢克服自己的紧张和害羞，群面时间非常的短暂有限，平均到每个人发言的时间，只有几分钟。发言的机会稍纵即逝，如果你不主动争取尽早地表达出自己的观点，那很容易造成自己想说的内容被别的成员捷足先登，如果因为一时犹豫错过了当下这个话口，后面想再补充就会难上加难，自己在整个的讨论过程中就会显得比较被动。

二是表达含金量，群面节奏非常快，时间也很紧，每个人都想要表现自己，所以你必须在有限的时间内，逻辑清晰，详略得当地表达自己的观点，否则你就会被人无情的打断，同时，含金量也体现在专业知识和经历的储备上，如果你对群面讨论内容或者群面的形式一无所知的话，那在这场群面中，你就已经处于相对的下风了。在我过往参与到的企业校园招聘群面的评估当中，有很多的通过群面筛选的学生，往往就是他提出了一个建设性的观点或者方向，对团队讨论做出了战略性的贡献而直接晋级下一轮。

所以，真正的群面技巧不是在面试前看一两篇公众号文章，更多的是在平时要针对性地去积累专业知识，去丰富自己的底蕴储备。我建议你平时可以多关注未来求职方向上的信息，针对性地去做一些专业知识、观点评论的积累，并作出提炼和总结。然后对着镜子去进行表达的练习，可以尝试把自己的表达完整录制下来，重复的聆听修改，修改语言表达和行文的逻辑，直至做到精准、精确、和精炼。

三则是表达的节奏和语气，有的同学语速快，很容给人造成强势的印象，而语速过慢又容易被人催促，或者限制发言的机会。从语气上，我们是能感受到一个人的情绪的，你是积极的还是消极的，你是主动的还是勉强的，这些面试官都能听的出来，所以如果你平常习惯用反问句或者疑问句，那我建议你试着把疑问的强烈程度降低，或者加入一些语气词来修饰一下。

同样，如果你平常习惯下结论，表达观点时容易比较绝对，那在面试的时候，也要尝试给自己留一些余地，不要过于强硬和肯定，这些点都是团队讨论中比较基本的意识，也有助于推进整个团队的讨论进程。

除了勇于表达以外，还有一个重要的得分点，体现在对整个群面节奏和方向的把控上。

一次成功的群面，同时体现在讨论节奏、结论观点及团队氛围三个方面。

讨论节奏，很好理解，就是把整个群面时间针对群面任务进行划分，在对的时间做对的事情，什么时候讨论，什么时候提炼，什么时候总结，这些关键的步骤都应该有比较系统地规划和清晰地执行。

结论观点，这是一个方向性的问题，整个小组能不能在有限的时间内提出较为精准的回答，回答的思路是不是与面试官偏好相契合，讨论的方向是不是符合题目背景和意愿，这些都需要把控。这对你个人的经历、经验、知识储备就会提出比较高的要求了，务必要在平时多积累与自身职业规划方向相关的知识技能和实践经验，有可能的话尽可能去到这些领域亲身体验参与，这样在群面遇到类似案例问题的时候，就能更加自信、胸有成竹做出方向性的选择与判断，更容易找到正确的思路。

最后一个部分，体现在整个讨论过程中的团队氛围，如果形成结论观点是首要任务的话，那整个讨论过程中，团队成员积极、充分，舒适的沟通和参与则是群面的隐藏任务。从面试官的角度讲，他希望可以看到每位成员的充分参与，做出客观公正的评估，所以，在参与讨论的过程中，主动给照顾未参与或者参与程度较低的成员，主动调和矛盾，融合观点，推动团队积极充分的讨论，都是比较有加分的做法，会在面试官心中留下一个不错的印象。

最后，除了上述的两个方面，我特别希望你能够以乐观、积极的心态去面对每次群面，真正投入到每次群面讨论中。面试官可以从你的气质，气场，行为上去感受到你的态度的，而企业在面试中，首选的是态度，其次才是能力。因为对企业雇主来说能力可以慢慢培养，而态度却很难去引导、调整。很多能力强的同学，校招最后往往一无所获，很大程度上也是因为态度的问题，不被企业认可。

最后，我们来总结一下这节课的知识点：

今天我们主要从内容，形式，考核点和得分点这四个角度系统全面地介绍了群面，以及你需要在哪些方面去做好准备，希望这些能对你有所帮助。

好啦，本节课就到这里，如果你有任何疑问，你都可以在评论当中告诉我，也欢迎你加入我们的学习群向我提问，加群信息你可以点开文稿就可以看到。

感谢你的收听，我们下节课再见！