让员工互扇耳光的“狼性企业文化”早该洗洗睡了

 近日，一段多名女子跪在台上互扇耳光的视频热传，声响噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉这是一家美容机构，相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。

    看到那些穿着统一制服的妙龄女子，跪着互扇同事耳光，很想弱弱地问一句，“姑娘，疼吗？”

肯定疼。

    但是不扇耳光，行吗？

    肯定也不行。

    老板不答应。

    老板要讲“狼性文化”，要积极进取，你如果像个绵羊一样，老板怎么会喜欢？

    但狼性文化不是侵害身心权益的幌子。对于互扇耳光这种赤裸裸侵害员工权益、伤害员工尊严的行为，老板居然认为这是为了打造“狼性团队”，这是狼性呢，还是兽性？

    在竞争如此激烈的当下，每个企业都希望自己的团队所向披靡，勇立不败的潮头，这无可厚非。但问题是，打造一支具有强大竞争力的团队，三观得正。不能随便套用一个概念，更不能以打造团队之名，伤害员工权益。

    这些年，随着《狼图腾》的热销，一些企业家从狼这种动物身上，总结出了适合企业发展的所谓“狼性”文化。打造“狼性”团队，也成为一些企业家念兹在兹的渴求。有互联网大佬甚至喊出，“呼唤狼性、淘汰小资”。

    老板们之所以看重“狼性”，还是因为狼这种猛兽，很少单独出没，它们总是团队作战，勇往直前。此外，狼嗅觉敏锐、攻击性强，袭击羊群时往往死死咬住，不言放弃。狼身上这些特质，正是企业在开拓市场时需要的。

    但要命的是，所有的群狼都得服从头狼，任何不服从都会被视为对领导权威的挑战、对团队的破坏。一些老板像传销组织一样，在员工头脑里灌输绝对服从、嗜血进取的洗脑术，其结果自然是对员工予取予夺。

    在“狼性文化”侵染下，一些大企业会让员工自愿加班、放弃休假福利；一些刚刚由小作坊发展起来的小公司，则往往让员工互扇耳光、学狗爬、裸奔……完全无视劳动法对他们的保护，无视他们的尊严。

    你说，这到底是有文化还是没文化？明白人一眼就能看穿。

    任何一个伟大的公司，都对自己的员工关爱有加，不会视他们为家臣、奴仆，也不会去损害他们的权益与尊严。真正的企业家也都该明白，在这种绝对压抑、控制、无尊严的环境下，员工的积极性与创造性往往无法发挥。从病态的企业文化中，绝对长不出屹立不倒的百年老店。（摘自《新京报》）