父亲写给初入职场女儿的信

第一，职场是一所大学，有“事、人、利”三个专业。
“事”是工作。学好“事”这个专业，就是要全力以赴做好我们所经手的每一项工作，无论事大事小、事多事少，都要努力做到最好。
有一个学建筑学的研二女生，暑期到一家知名设计院实习。女孩每天上班第一件事，就是逐个办公室问一遍：有需要我做的事情吗？然后接一堆材料开始干活。
当时设计院在冲刺一个大项目，各种加班，女孩也接手了大量的工作。但无论多忙，第二天一上班她肯定准时将处理好的材料送到各办公室。后来，这个女孩成为设计院近几年招聘的唯一一个非211高校毕业生。
我们所做的每一件事情都是我们的名片，日积月累就是我们的品牌。
“人”是同事或客户。学好“人”这个专业，就是要建立利他的思维和助人的习惯，发自内心地关心、支持、帮助他人。
工作中我们会遇到各种各样的人，有的开口伤人、有的开口烦人、有的开口服人、有的开口暖人，学好“人”这个专业确实很难，爸爸也不能完全做到，但这是我们努力的方向。
对他人好不是一味地迁就和取悦，而是提升和净化我们的品德。只有德高才能望重。
“利”是报酬。学好“利”这个专业，就是要坚信付出和获得总是成正比的，只是有的多、有的少，有的早、有的晚，要学会努力工作、快乐付出。


一位70后MBA学生曾和我说起他的职业历程：985大学毕业后，他被分配到某国字号单位工作，因为嫌弃待遇低、发展慢，他辞职了。后来他又换了几份工作，都不是很满意。他现在是一家公司的部门经理，同时自己做些小业务。本科毕业20周年聚会时，他深刻感受到自己和同学的差距。他说，现在想起来，刚工作时那些不满意都不值得一提，但正是这些鸡毛蒜皮改变了他人生的航向。

工作报酬其实是多元的，有物质收入也有精神奖励，还有我们能力的提升、思维的拓展和品格的熔炼。后者虽然是无形的，却深刻地影响我们一生，让我们终生受益。

2

第二，工作中最大的挑战往往是能不能越过自己内心那道坎。
因为工作关系，爸爸每年都会认识数百位工作3到5年的年轻人。他们工作中的烦恼往往集中在三个方面：一是觉得工作繁琐枯燥，日复一日、了无新意；二是缺乏有效激励，干多干少一个样；三是和同事不合拍，常有摩擦。因为这些烦恼，他们失落、愤怒、迷茫、消极，甚至离职。
不同的禀赋和成长历程赋予我们不同的思维和习惯，在工作中，我们特有的思维和习惯经常会受到冲击，能否越过自己内心那道坎，对初入职场的年轻人来说是一个巨大的挑战。

某位县直机关的年轻人被抽调到市里筹备会议，熬夜整材料、起早接送人，年轻人干得很好。后来省市有活动就抽他去干活，渐渐地年轻人在系统内有了好口碑。我问他为什么乐于做这些没有报酬的份外事？他说，我干的事情越多，越能够精益求精，找我做事的人越多，信任我的人就越多，所以我很珍惜这些机会。
初入职场，这样一个从拒绝到接受、从消极到积极，再到坚韧不拔、努力向上的过程，就是我们心智成长和成熟的过程。

3

第三，初入职场最宝贵的收获是积累工作带来的快乐。

工作是一场马拉松，需要持续补充能量，工作带来的快乐则是最好的补给。爸爸以为，工作中的快乐有三个来源：

一是工作给的，因为我们的积极主动、踏实专注，我们可以获得或大或小的成功；二是他人给的，因为我们出色的工作表现、暖心的人际沟通，我们获得了他人的认可；三是自己给的，因为我们高效的时间管理、良好的工作习惯，做到了劳逸结合、张弛有度。

乐生善，善生福。爸爸这些年的观察和体会是：快乐的人更宽容、更善良、更乐于助人，于是机会更多、获得的帮助更多，生活也会更加幸福。

女儿，爸爸啰啰嗦嗦说这么多，就是希望初入职场的你能够喜欢工作、快乐成长。

正如在你二十岁生日的时候，爸爸说过的一句话：父母的责任就是在有生之年陪伴孩子一起度过困难、挫折和磨难，这样我们走了以后孩子就会少受罪。