第31集-《股权分配篇》
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用户评论
- 听友185009599
周老师！我巳经把你看成了神！你讲的战胜恐惧！向前走出一步！太神了！别人能作到的我也一定能作到！你的这𠆤战胜恐惧！我每天要看一遍！鞭策自巳！不要恐惧！您的太好了！我虽然比你年长！、枉！比你多活年成！心中！我巳拜你为师！
周文强老师核心课程 回复 @听友185009599: 同学太棒了，你应该把自己当成神，你可以创造你想拥有的一切，只是需要一个过程而已，你一定可以的，加油💪
- 顺盈地产李庆勇
今年我们公司一定要做全员分红，让大家2020年全力以赴干！
有哪位同学可以互相交流一下分红分配方案？
周文强老师核心课程 回复 @顺盈地产李庆勇: 太棒了同学，可以私信老师哦
- RS如是我闻
感恩张老师这篇分享真的太棒啦，我一定要改变我现在的状态！
- 周文强助理
我的梦想，就是有一天像周老师一样的伟大，我一定听遍所有的课程
- 有声静心
讲的太好了，周老师，我一定按照做，突破自我
周文强老师核心课程 回复 @有声静心: 同学一定得好好学习音频哦
- 弘致教育王偉
退出机制要怎么拟才能让员工接受
- 听友197719471
周老讲的很经典！能激发辉很多人的潜能！我深受感动！太棒了！
- 听友185009599
企业的规摸是多，人操心决定你作多大！太经典了！财散人聚！财聚人散！人人都是股东！人人都是东家！主人！华为百万员工为之操心！所以是百不人企业！只有老扳和老扳娘操心！只能是永远作不大的！个体户！！！
周文强老师核心课程 回复 @听友185009599: 是的
- lqc00zy
感恩
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感谢周老师毫无保留的分享，受益匪浅！重新激发我做自己的信念。请问周老师餐饮行业应该如果根据业绩、职位、在职时间、贡献做出分红比例分配？
周文强老师核心课程 回复 @人道恶盈而好谦: 通讯可以主页联系我们的服务老师哦😊