联盟：把人才变成你的人脉，公司和员工才能共赢

书名：联盟

推广宣传语：把人才变成你的人脉，公司和员工才能共赢

分类：商业街

作者：里德·霍夫曼、本·卡斯诺查、克里斯·叶

国别：美国

播音：徐浩

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关于本书：

在互联网时代，终身雇佣制已经成为历史，人们在不断寻找更好的职业机会，企业也会不断淘汰不胜任的员工。在充满变化的市场中，我们正在迎来自由雇佣制，如何在这样的情况下建立信任和合作的雇佣关系呢？

《联盟》介绍了一种雇主与员工之间的新型关系，通过打造任期制，把员工发展成长期人脉，并吸收人脉情报，让雇佣关系从商业交易变得互利互惠，带来个人和公司的共同成长。

关于作者：

里德·霍夫曼，全球最大的职业社交网站“领英”（LinkedIn）的创始人之一和执行总裁，硅谷风险投资公司Greylock的合伙人。

本·卡斯诺查，硅谷优秀企业家兼作家，曾被《商业周刊》评为“美国最优秀的年轻企业家之一”。

克里斯·叶，曾获得哈佛商学院MBA学位并被授予“贝克学者”的称号，PBworks的市场营销副总监。

本书金句：

•理想的雇佣关系框架应鼓励员工发展个人人脉、勇于开拓实干，而不是成为唯利是图的跳槽专业户。

•公司不需要无条件地支持员工的理想，但必须尊重他们。

•员工人脉作为一种信息来源，对公司极有价值。

•终身雇佣制可能结束了，但终身关系仍然是人们梦寐以求的。

•所有健康的关系都是从考虑如何互助开始的。

小节标题：

1.为什么要听这本书？学习如何建立互联网时代的新型雇佣关系

2.用三类任期跟员工建立长期关系

3.协调员工与公司的目标和价值观

4.用沟通和信任保证任期顺利进行

5.利用员工的人脉获取有用信息

6.培养员工的情报收集能力

7.利用同事联络网建立终身互惠关系