想加薪，先收起你的玻璃心

    自从进了内容创业这个坑，就要见各种各样的团队，也要面试一些实习生。

　　A姑娘是我以前的实习生，毕业于一家二本院校，在一堆实习生里，先天条件不算好，只不过，她有两点跟别人不一样。

　　第一是：所有老师交给她的活，哪怕是半夜突发，她都能第一时间从被子里钻出来，采访写好，在规定时间内交出一篇成稿。

第二是：从不抱怨。

　　因为是新人，交来的稿件一开始特别青涩，我们就很直接的告诉她不好（现在想想蛮女魔头的），直接打回去重写，但她从来都是虚心问哪里不好，按照要求把稿件一一改好，1遍不行就2遍，2遍不行就3遍，直到达标。

　 3年过去，她从二本院校考上了重点院校硕士，从实习生变成了团队一员；从传统媒体跨到新媒体，从内容到运营，越来越独当一面。

　 但有的实习生，恰好相反。

    比如同事跟我吐槽的B姑娘。

　 老师布置下去一篇报道，拖了两个礼拜，发现她还没有写好，理由是：家里有事，身体不好，听起来很惨。

　　但是当你正准备同情她时，发现她朋友圈里过的非常灿烂，所有人的留言下面，都有她的评论。

老师忍不住批评：“既然有这么多空闲时间，为什么不能按时交稿？现在交出来的稿写这么烂，一个人拖了大家的进度。”

　　结果，姑娘随后气愤地发了条长微信：“老师，我知道你们是嫌我毕业学校不好，脑子又笨，所以一开始就一直不喜欢我，我明天开始不在这里实习了。”

　　晚睡姐姐曾经写过一篇“幸福的人都有钝感力”，说的婚姻里的钝感，用在职场可以反过来：观察一下周围，专业能力弱的人，大部分自尊心格外强，要面子，都有一颗玻璃心。

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