当HR问“你的职业规划是什么”，他们到底想问什么？
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1.考察求职者的职业定位 2.考察求职者的目标感和自我驱动力 3.考察求职者的动机和态度 自己想要什么 把自己能力 、特长与职业发展结合 只有兴趣时 描述职业目标 不要过多描绘头衔和薪资 做出组织承诺（人际关系简单、内部扁平化、流程简单高效）
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1.考察求职者的职业定位 2.考察求职者的目标感和自我驱动力 3.考察求职者的动机和态度 自己想要什么 把自己能力 、特长与职业发展结合 只有兴趣时 描述职业目标 不要过多描绘头衔和薪资 做出组织承诺（人际关系简单、内部扁平化、流程简单高效）