【面试实训营】面试训练·工资翻倍—她能你也能且必须能做到

上节课文武提到了张同学的简历，那这节课我们还是以张同学为案例，文武详细跟你说一下，张同学是怎么样在文武的手中，一个月内大变活人，让她薪资翻倍。好，我们开始第二节真实案例，简历修改大变活人。

文武之前在简历速成里第一节课其实也讲过这个张同学案例，大概情况我再墨迹一遍，有一天突然间有个女孩加文武微 信，加微 信干啥呢？文武也不认识她，后来整半天我才整明白，她跟我说是想让我帮她拯救爱情。当时文武就蒙了，咱这做简历的职业规划的，咋跟爱情还有关系呢，再说这女孩我也不认识，我也没犯啥错误，当时给我吓够呛，后来发现其实跟我没啥关系，大概背景是这样的：

这女孩那年大专毕业，然后来北京投奔清华男友来了，结果整了半天，找不着好工作，混不下去了，而且这个男朋友有点看不上她，为啥呢？他觉得这女孩大专毕业没啥前途，没啥动力，工作态度不积极，生活态度也不咋好，总之就是这女孩惨遭抛弃了，所以她心灰意冷，这女孩找到文武那一刻叫走投无路，然后文武亲自给她做了简历修改，帮她训练了面试。

这是整个背景，那么我们现在具体详细看一看，她的原始简历，我也顺道复习一下，简历速成课里面的一些内容，让你知道简历应该怎么改怎么写。

张同学的简历是犯了应届生几乎所有的错误，比如说照片非常的不专业，根本不职业，就是卖萌。

照片的选择不在于你觉得好不好看，而是正不正规，是第一要务的。所以文武会建议，你上街边的照相馆，花30块钱，穿的正常或者职业化一些的衣服就可以，就能照出一个比较好的效果来，起码态度上看起来是认真的。

然后这女孩又犯的错误是这样：比如说期望月薪比较低2000元到4000元，不应该这么写的，你写这么多，人力资源肯定给你低薪，肯定往2000元给，最高给你4000元这撑死了，所以她找不到好工作也有很多原因的。还有应届毕业生目前的状况，你轻易不要承认自己是应届生，应届生是没有任何优势和经验的，文武在之前的简历速成课里面也讲过，人力资源特别不爱用应届生，比如说应届生不稳定、应届生可塑性比较差、眼高手低等等各种问题都有。

再往下你看她的自我评价部分。

自我评价写得特别差，体现出的逻辑性极差，而且整个的写作态度不认真，一共简历就这么半页纸，你就放在这里，就像写个命题作文一样，要求300字，你非得写个100字扔在那里了，怎么能合格呢，对不对？再看她的自我评价，上节课说过了，这几个自我评价逻辑性极差，没有任何关联，就这么放在那里，也没有标点，也不分段。

再往下的工作经历。

4个月、11个月跳槽频繁，而且工作的质量和工作的档次太低了，就像大餐吧接待员这种，就喊欢迎光临，欢迎再次光临，对吧？我们见过这种礼仪小姐，没啥技术含量；还有一个前台工资也低，做的事情就是登个记、做个办公品发放、记考勤等等，就这么简单的低端的工作。

而且学历也不行，是一个民办的还是个大专，专业还不对口，学的还是旅游管理，但她想应聘的是行政类、前台类的，所以这个简历几乎一无是处。

所以张同学在北京混了一个月，找了一个月的工作，只有一家又破又小的特别偏远的公司要她，工资就给她开3200元，当时就疯了，她觉得在北京根本混不下去，因为这点钱连租个好点的房子都不够，还怎么照顾她那小男朋友呢？男朋友大四，她就是大专毕业大三然后刚毕业，然后她男朋友大四对吧？正好他男朋友在学校，她想照顾他一下，整个这盘棋都下不下去了，就这个时候她找到了我，所以文武就给她修改简历，大变活人了，怎么变的呢？详细的不特别展开，你要是有兴趣的话就出门左转，听文武的简历速成课去，但这个事很重要，所以文武必须跟你说一下。

所以张同学原来是什么人呢？就是一个这样的，是个应届生、学历低、没心没肺、没本事、跳槽频繁、写简历也不用心、也不值钱、月薪3200元撑死了。

那文武给她修改简历了，修改之后什么样？你看这份简历，修改的由原来的半页纸变成两页纸，整个内容丰富度增加了很多，那具体怎么改的呢？

第一个部分，是把它的整个通篇改掉了，要体现出张同学是什么人呢？

是一个职业素质高、商务写作能力强、逻辑清晰、态度认真的一个人，你像我的简历，每份工作的描述、我自己的自我评价、我对岗位的需求和认知，包括在校期间取得的相关成绩都是非常优秀非常好的，所以显得张同学职业化程度高了，而且商务写作能力强、条理清晰、态度非常认真。

然后把张同学自我评价部分进行了拔高，简历里面一个是说有两年多的职业化训练体现出来了，而且基础素质显得很高，有非常丰富的行政岗位从业经验，这就跟她想应聘的岗位对上了嘛。

之后又把她学历进行了拔高，她原来不是个大专专业，专业还不对口，我们改成了让她报了个自考——辽大自考，这不是瞎改的，她是确实可以操作的，变成报辽大自考的专业，这样专业对口了，然后学的是人力资源师，学历体现上进心，你想一个人得有多大的，想干人力资源的冲劲和尽头，我又学人力资源师，我又报个自考，本科自考的专业改成了行政管理，对吧？就完全可以说明，张同学对人力资源这个岗位认知度非常高的，非常想从事了，通过她的行为就体现出来了，而且体现出她的学习力，证明她职场潜力很高。

再往下，又对她的整个学校经历，因为她不应届生嘛，对她学校经历进行了详细的包装。

包括了参加了一些学校的社团，而且又体现出自己的组织能力，组织各种大型文艺晚会、活动；又参加希望工程体现出有爱心，希望工程捐赠嘛，我要对偏远山区的小孩们献出我的爱心、做出我的贡献，这个人看起来多好；同时兴趣爱好里面，爱好是运动、旅游，你想运动、旅游体现出这个人阳光、积极、健康，而且喜欢户外，心态肯定不错！

最终通过简历修改，把张同学由一个应届生、学历低、没心没肺的一个人，变成了一个上进心强、专业对口、工作岗位经验丰富、工作态度积极认真、逻辑清晰的高潜力职场新人，所以张同学最终是拿到了月薪6500元，工资翻倍。

这个就是文武给张同学亲自操刀修改简历的过程你也看到了，这里面文武再次强调一下，我们这套高工资面试必成课，它一定要配合简历速成，这是相辅相成的，一定要配合来听，你要不配套的话，你只会面试不会做简历也不行，你也一样要不上高工资，你面试面得再好，你简历基础素质在那呢，它直接决定你的薪资天花板。

好了，我们言归正传，文武把张同学简历给她优化之后，开始对她进行面试训练了。怎么训练的呢？

总体上分三个维度训练，能力素质维度、经历经验维度和工作态度维度，这三个维度是怎么来的？其实就是从上节课里，面试评价表里面提炼出来的，这也是面试考核的三大维度。还是那句话，面试就是考试，考什么内容、面什么问题，已经有了标准答案了，就是那个面试表格。如果你有了之后，按照这三大维度进行训练的话，张同学只要结合自己的简历情况准备好就可以了，同样的你结合你自己的简历，你准备好也是没有问题的。

知道这三个维度训练之后再往下怎么做呢？是进行面试问答训练了，就是对能力、经验、态度进行一对一的训练，怎么训练呢？就是我问张同学，张同学来回答，我们俩反复这么磨练，而且要结合张同学实际情况找到最优答案让她背下来，然后对关键问题进行强化，关键问题是什么？薪资谈判这是关键的对吧，你回答不好这出大问题的，这不单单是对和错的问题，而是你要的工资要少的问题，这是要你命的问题；然后自我介绍部分怎么样做得更好？这个是有标准答案的，离职原因这是关键点，如果你离职原因说不好的话，让面试官浮想联翩，你麻烦就大了；还有一个经验总结，不断这种训练之后，张同学确实有提升。

其实这种面试训练，刚开始张同学有点不愿意，因为她不知道这个东西的价值，觉得这么天天背答案有点傻，所以文武就给她算笔账，啥帐呢？我为了说服张同学，费尽心机，没办法！怎么算呢？是这样，面试大概一共20个问题，这20个问题，张同学如果能把它全背完了，背下来发挥得很好的话，她就能找到好工作，要上高工资，她每个月的工资能提高3000元以上，绝对值3000元，这样她一年多赚36000元。

那刚才文武也说了，你准备20个问题，所以就36000÷20，也就是说她背好一个问题，她就值1800元，你说值不值？文武给她算完之后，她就开始狂背，还问我呢，文武老师有没有可能再多来30个问题，如果这样的话我工资涨得更高，文武是这么回答这个财迷的，文武说面试也就这么多问题了，再多的问题都是狗尾续貂或者重复或者不同角度了，总之20个问题这个框架已经搭建起来了，基本上就够了，而且面临她这个职位，职位相对比较低，所以20个问题没有问题了。

当把这些面试问答、关键问题训练好之后，下一步怎么做？就教张同学面试准备了。张同学把简历改好之后开始投简历了，投完简历之后肯定有很多面试通知，因为她简历比较合格，所以大量的电话会进来，这样的话，她就开始筛选公司了，哪些公司去面试、哪些不去、哪些通过岗位的解读来判断公司的好或坏，都可以开始进行了。这个时候面试前的准备就比较重要了，比如说涉及到是岗位解读、公司信息收集、薪资预估、面试着装、商务礼仪等等，这就开始全面准备了。

再之后进行训练面试环节，包括了如何判断面试官，你根据面试官的不同风格，你要做不同的回应。这里面也包括了如何判断面试性质，比如遇到压力面试你怎么办？有哪些应对技巧，这是不一样的；遇到结构化面试你怎么应对？这些都训练完，也了解完了；然后再进行不同阶段的面试的准备，比如你初试、复试和终试，这种面试的阶段是不一样的，你的发挥和反应都应该不一样，比如说初试吧，一般都是人力资源招聘岗来面试你，但他们一般都不太懂业务，面对这样的面试官，你应该怎么样表现才能加分？比如说终试的时候，一般都是公司大领导面试，这帮人喜欢听什么，你应该怎么反套路，怎么样取得高分，这都提前准备好。

而且还有面试后的电话跟进，就比如说你遇到了感觉非常好的岗位，包括公司，你非常想去，那你怎么办？你面试之后要主动打个电话给你面试的人，反馈一下你的积极态度，同时最好有礼貌性的、商务性的写封邮件，表达一下对这个岗位的强烈欲望，这才可以。

再之后如果有的公司对你很满意，那肯定给你发offer，所以这里面要涉及到一些关键问题了——录用谈判，涉及到比如说薪资待遇、岗位职级等等，这些就很关键了，你要看好是否跟你最开始面试的时候约定的是一致的，有些坑你要避免掉的；再往下，你可能收到多家公司的offer，那么你要进行取舍了，也要匹配你个人的职业发展。

所以说经过这么一系列的训练，最后张同学怎么样了？她选择了一家互联网公司，做的是前台行政，工资是6500元。看似挺高了是吧，跟原来3200元比薪资翻倍了，但是你知道吗？这6500元的工作，不是她收到所有offer里工资给的最高的，但是是最有前途的，最匹配她职业发展的。所以经过这个综合判断和取舍，张同学去了那家公司，果不其然一年以后，张同学的工资，就由6500元又涨到了8000元，而且往牛的路上狂奔的很爽。

实际上你发现没有，通过张同学这个案例，我们引申出一个问题，什么问题呢？简历、面试和职业规划这三者的关系。就张同学来讲，文武给她进行了简历的一对一的修改，然后又实战进行了面试的应试训练，最后又结合她的职业规划、职业诉求进行了工作上的选择，你看这三个实际上是环环相扣的，那这三者究竟什么关系？文武一定要先把这个给你捋清楚，只有你知道这个之后，你才能宏观的知道，职场这条路你应该怎么混、怎么走、怎么才能有捷径。

好了，文武就详细给你解读一下：

首先我们先说简历是做什么？我们通常说简历叫敲门砖，就是通过你对自己的经历的写作和包装，然后你再匹配岗位的任职要求，再做精心的这种投递，最后达到面试被约见的目的，说的直接点就这意思，那么再白话一点说，就是你把简历改好之后，等着别人面试电话通知就完了，所以简历是敲门砖，它敲的是什么呢？敲的是面试电话，只要能达到这一步就足够了，所以你的简历，要大胆包装，小心求证，这个是你能找到好工作，要到高工资的所有的基础，如果你简历写得不好，一切都枉然，一切都崩塌没有用。

好，这是简历的作用，那面试什么作用？面试顾名思义叫当面测试。就是面试官当面考察你的各种能力，他考察你什么呢？主要是三项能力，一个是能力素质、经验技能和工作态度这三方面，所以面试环节重要的是面试通过率，你的一面通过率、二面通过率、终面通过率，不同的环节，不同的面试过程，你要不同的训练的，这种应试训练，你要做好充足准备的。

那职业规划是什么呢？就是你自己的职业选择的问题。比如说你打算什么时候、在什么城市、在什么行业、做到什么位置、拿多少工资，比如说，你规划自己40岁的时候，就跟文武现在一个年纪，在北京做知名互联网行业的市场副总裁，年薪要追上文武，达到年薪百万以上甚至更高，之后做好一系列的计划，按照时间节点一步步地通过学习、跳槽、晋升往下走，朝着那个牛的通路越走越爽！

你看这三个环节是环环相扣的，那文武也分了三个系列的课程，就是高工资简历速成、好工作面试必成、高工资职涯捷径就把三堂课给你讲完，每套课大概都有三四十节，讲得特别细，而且这三套课都是站在反人资立场的，咱们进行反套路的，最终能找到捷径、找到技巧，让你能找到好工作、拿到高工资、走向人生巅峰。

当然了，这一切的基础都是有一个能力叫底层的能力，这是非常重要的，如果你没这些底层能力的话，这些一切也是枉然。这些底层能力包括什么？包括像沟通表达、商务礼仪、职场形象、逻辑思维、演讲口才等等，文武会专门开这种系列的小课来教你的。

总之针对张同学这个职场小白，文武就在一个月内给她进行了简历的包装、面试的训练和职业规划，最终她薪资翻倍，大变活人，如果她可以，那么文武相信你也一定可以。还是那句话，这套课再往下的内容是文武精心准备的，也是结合我多年的经验的，文武可以拍胸脯告诉你，肯定对你有用，如果真对你没用的话，你我，我毫无怨言。