(家: esj890890 进群 )第12讲：表扬与批评
工作中，免不了跟领导做个汇报、请示工作、开会被点名发言啥的，几分钟过去后，自己都不知道自己讲的重点在哪。
这时候，你看了一眼领导怀疑的小眼神，心里打鼓：是不是已经失宠了？
啊！不不不，你明明很努力，工作很出色。
可是面对领导，怎么连话都说不清楚？
你平时苦练专业技能，工作上兢兢业业，却忽略了工作成果需要用表达能力来呈现。
其实，职场上，一个人的成功只有15%是依靠专业技术，而85%却要依靠人际交往、有效说话等软科学本领。
跟着老光让你学会精准表达术~
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用户评论
- 蓝天白云__1
行为+感受+评价=表扬 行为+感受+评价=批评 这两个公式更加落地实用，
老光私享 回复 @蓝天白云__1: 嗯嗯
- 心理丹
图文在哪里呢？
老光私享 回复 @心理丹: 可关 同名公号哦
- JAY_dv
行为+感受+评价=表扬 行为+感受+评价=批评 这两个公式更加落地实用，谢谢分享
- 向建梅绽放的使者
图文在哪里有
听友261471479 回复 @向建梅绽放的使者: 图文找到了吗？
- 1361672iuvj
老光老师将鼓励和表扬描述的很透彻，我知道它们不一样，但是不知道哪里不一样，终于搞清楚了，谢谢老师。
- 一叶一菩提_26
行为，感受，评价。
- 讲故事的格格妈妈
这堂课将表扬与批评的模型与很多实际生活中的场景，比如亲子教育，职场工作相结合，尤其是鼓励与表扬的区别竟然对孩子产生如此不同的区别，作为一名宝妈，表示很受用，老光老师讲的精准表达课，真的很不错！
- 海上花_v2
很有启发，老师总结的真好
老光私享 回复 @海上花_v2: 分享起来呀～
- 濠晴妈妈
人性中最深刻的本能就是被欣赏的渴望
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悟_思 回复 @老光私享: 老师，你的书《即表兴达》在哪可以购买？