我是老板，加薪很宽容，但为什么还是招不到人？
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- 説己
谁找工作不是为了福利好，多赚钱，我不为了赚钱打个毛的工
ypxiolxcij 回复 @説己: 这个回答是说给老板听的，人家老板的问题是高薪水留不住人，而不像你说的大家都想要高薪水。如果那个老板向你提问，你和他说要给更多钱福利更好，他的问题会更大
- Hi雨
这不就是画大饼套人才吗，哪有那么多乔布斯。
听科普的07 回复 @Hi雨: 一个是直接把饼拿出来给你看，一个是拿出面粉说咱俩一起造个饼出来，虽说都是画大饼捞员工，但是哪个的员工绑定性更强呢？
- 听友110926537
忽悠人家拿底薪跟着你改变世界，也得让别人知道你有改变世界的能力。不是人人都是乔布斯，也不是人人都能成功，能改变世界。
- 晚风虫鸣
如果工资和福利待遇真像招聘时说的那么好，不会招不到人的，招不到人只能说明老板是一个说一套做一套的人，没有信服力，谁会相信
不会唱歌的小泽在努力 回复 @晚风虫鸣: 正解
- oy5rtr0wwtolkiplievu
别和我谈理想，我的理想是不上班
- 达哥168
这个问题回答并不好，举的例子不好，1如果一个小生意，没有先进技术，也不存在改变世界可能，能去忽悠个改变世界的人过来，2这样的人首先生存没问题3不是每个员工都想创业，创业毕竟少数
- 看着天空的小鱼
我觉得就算工资不高，还可以。工作环境好，给足员工尊重和肯定。有双休的时间。谁还会走？？都把员工当韭菜当赚钱工具，基本生活都不满足的公司，人员流动性必定强
- 1827990ygpa
精彩，听的很舒服
- 清风与酒_4v
老班画的饼我消化不来
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《联盟》《指数型组织》《哈佛商学院最受欢迎的领导课》
听友198244485 回复 @Zoey_x4: 赞