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谁找工作不是为了福利好,多赚钱,我不为了赚钱打个毛的工
ypxiolxcij 回复 @説己: 这个回答是说给老板听的,人家老板的问题是高薪水留不住人,而不像你说的大家都想要高薪水。如果那个老板向你提问,你和他说要给更多钱福利更好,他的问题会更大
这不就是画大饼套人才吗,哪有那么多乔布斯。
听科普的07 回复 @Hi雨: 一个是直接把饼拿出来给你看,一个是拿出面粉说咱俩一起造个饼出来,虽说都是画大饼捞员工,但是哪个的员工绑定性更强呢?
如果工资和福利待遇真像招聘时说的那么好,不会招不到人的,招不到人只能说明老板是一个说一套做一套的人,没有信服力,谁会相信
不会唱歌的小泽在努力 回复 @晚风虫鸣: 正解
忽悠人家拿底薪跟着你改变世界,也得让别人知道你有改变世界的能力。不是人人都是乔布斯,也不是人人都能成功,能改变世界。
别和我谈理想,我的理想是不上班
这个问题回答并不好,举的例子不好,1如果一个小生意,没有先进技术,也不存在改变世界可能,能去忽悠个改变世界的人过来,2这样的人首先生存没问题3不是每个员工都想创业,创业毕竟少数
我觉得就算工资不高,还可以。工作环境好,给足员工尊重和肯定。有双休的时间。谁还会走??都把员工当韭菜当赚钱工具,基本生活都不满足的公司,人员流动性必定强
精彩,听的很舒服
感觉太过理想化,人事部门也是有绩效指标的,求职者也需要生活,需要钱,请问给的工资少的可怜,饭都吃不饱,还谈啥改变世界
《联盟》《指数型组织》《哈佛商学院最受欢迎的领导课》
听友198244485 回复 @Zoey_x4: 赞