省考面试你需要提前知道的全汇总~|2019.05.01

省考想上岸？我们应该早做准备

把握时间才是胜利的关键

省考面试有哪些小要点呢？

下面整理了一些资料

仅供各位考生参考~

考官的组成和特点

1.考官的组成

大部分考官由政府机关、事业单位中层以上干部和人事部门相关干部组成。而且所有的考官都必须经过专门培训、考核颁证。这充分说明，大部分的考官在选人方面都具备丰富的实践经验和理论知识。所以，当你的面试分数很低时，不要轻易质疑面试的公平性，而应该多从自身找原因。

2.考官的特点

一是经验丰富，考官在考场中阅人无数，从考生回答的第一句话、第一个题目就能基本判定出考生的能力和性格。二是面无表情，大部分考官在考场中都十分严肃，考生没必要因此觉得自己不受考官青睐而影响答题信心。三是身心疲惫，大部分考官在一天中需要面试30人甚至更多，所以考生在答题时尽量说干货，反之，说的废话越多分数越低。四是主次有序，有时候考官在打分之前会进行商议，此时中间的主考官和旁边的副主考官话语权最重，他们往往由人事部门或用人单位领导组成。

考官不喜欢什么样的考生

1.模式化

面试的目的是准确测评出考生的真实能力。“各位考官，考生请求答题”“领导把这项工作交给我，是对我能力的信任”“开展这项工作我将分为事前事中事后三个阶段”“全心全意为人民服务是我们的宗旨”等等。这些模式化套路化的答题，考官早已厌倦。

2.不自信

自信体现的是对自我的认可。如果紧紧一个面试就让你紧张致扭扭捏捏、唯唯诺诺，那么当你在工作中遇到急事要事，何谈冷静思考、妥善处理。

3.无高度

考生的政策理论水平是面试考察的重点之一。政策理论水平主要通过综合分析类题目进行测评。“得综合分析者得天下”。综合分析类题目往往是一套面试题目中的第一题，也是最为重要的一题。

4.思路乱

在政府机关工作需要处理各种棘手问题，因此考试中经常出现群众上访、网络谣言、开展活动等各种应急组织类题目。很多考生在回答时条理不清、思路混乱、前后重复。

考官喜欢什么样的考生

1.人格魅力大

性格决定命运，气场决定魅力。考生的性格和气场在无形之中影响着考官对考生的判定，而考官则能通过考生的举手投足、话语之间对其性格进行清晰的判断。

个人性格和魅力的形成并非一日之功，而是集腋成裘。考生想要在面试中展现出超强的魅力，并非易事。但自信来源于能力，考生可以通过加强面试实战练习，提升对流程的熟悉度和语言表达能力，从而增强自身信心。百记不如一练，如果你能坚持每天练习10道以上题目，上岸离你自然不会遥远。

2.岗位匹配强

不选最优秀的，只选最合适的。这是很多部委面试的选人标准之一。部委面试往往由用人单位领导参与面试，他们对选人用人有很大的话语权，而且他们的选人要对单位负责。所以，考官会更多思考哪些考生适合他们的工作岗位。举个例子，中央机关在招录服务性质的工作人员时，考官往往倾向录用那些积极热情、踏实肯干，看起来朴实无华的考生，原因很简单，一是他们能提供更好的服务，二是这样的干部更容易留得住。

考生在备考期间，要尽量对报考单位的工作性质、内容，以及相关的政策进行重点掌握，要将自身优势与岗位要求进行最大化结合和匹配，特别要准备好自我介绍、优缺点分析、报考原因等方面的材料。而你最终的目标，就是成为与岗位最匹配、结合度最大的那个考生。

3.思路条理清

面试答题和申论写作有异曲同工之妙。写作讲究层次结构、行文脉络，每段之前要有小标题提纲挈领。面试答题亦是如此。考官每天需要面对众多考生反复回答同一套题目，考生之间的答题内容又大多雷同，高度重复，考官很难保持耐心。如果考生答题没有核心、毫无逻辑、前后矛盾，考官绝不会给出高分。

4.要点无遗漏

考场中，考官人手一册面试题本，题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。评分参考是考官给考生打分的最重要依据。因此，在考场中，如何准确，或者尽量接近考官手中的评分参考标准，是考生最重要的目标。

5.形象气质佳

注重自身的形象就是对他人的尊重。因此，我们在面试时一定要干净整洁、衣着得体。面试专家建议各位考生：在考场中，女生不要穿艳丽衣服，不要涂指甲、大波浪；男生不要留胡须、穿牛仔。身体发福的男生女生要抓紧减肥，不要因此让考官觉得你懒惰或者没有毅力。记得一位考官曾说过，“我们不苛刻你的外表，你可以长的不漂亮，但不要穿的太随意。”