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本期原文
在前面的课程里,我通过韩都衣舍的案例给你介绍过单边平台模式,今天我再来给你介绍另外一个,从单边平台模式演化而来的模式,就是新奥集团的 “战略投资人+自驱体”模式。
新奥集团也许你没听说过,但你可能用过他的产品,他的核心业务是能源服务。
新奥集团的能源业务以售卖液化石油气起家,目前已经覆盖中国20多个省,在全国运营178个城市燃气项目,为上千万个家庭提供燃气服务。形成了贯穿下游分销、中游贸易储运和上游生产开采的完整清洁能源产业链。
在业务飞速发展、部门和员工数量持续增长的同时,新奥集团不可避免患上了“大企业病”,最明显的有这么几种症状:
第一,决策缓慢
最基层的子公司发现预算外的市场商机后,需要层层上报审批。最极端的例子甚至需要29个签字,审批时间长达3个月。不仅严重影响了客户体验,更重要的是很难及时响应市场的变化。
第二,部门墙
能源业务通常会涉及多个环节,比如,市场开发、工程交付、运营维护等,每个环节都存在利益冲突,需要各部门领导进行大量的协调统筹,导致沟通效率低下,部门之间也经常会有利益扯皮生。
第三,上下博弈
职场中的朋友可能知道,很多公司都有KPI考核。下级都希望目标越低、资源越多,而且还可能藏拙,对于自己不可控的指标不上报;另外,找借口的现象也很普遍,因为绩效是主观努力和客观情况叠加的结果,这二者很难厘清。
针对这些管理难题,新奥集团曾做过三次管理制度变革,虽然提升了一些效率,但整体效果并不好。核心原因就是这些变革并没有改变科层制管理体系的本质。企业内部仍然是“老板+员工”的雇佣关系。
后来,新奥集团重新定义了企业,构建了“战略投资人+自驱体”模式。
交易主体
简单来说,就是把下属分子公司或项目部门改造为自躯体,集团公司转变为战略投资人。
战略投资人与自驱体之间不再是上下级雇佣关系,而是事业合伙关系。
自驱体分为业务型和职能型两类。
业务自驱体在战略投资人设置的战略目标下,去发现商机;随后,战略投资人通过资产、资本和品牌对业务自驱体进行投资,两者共担风险,共享价值。
职能型自驱体也是独立的经营个体,主要是掌握后台资源的职能部门,比如,法务、财务、人力资源、设计等,他们是战略投资人的代理人,服务于业务自躯体,审议各个自驱体商业计划书并进行谈判的投资机构,监督自驱体发展过程、负责清退,并从中获得收益。
自驱体没有严格意义的上级,不对上级负责,而是对战略投资人、客户和发展机会负责。
交易方式&盈利模式
事业机会来源主要是两类,一类是战略投资人确定的投资项目,一类是前端部门或员工对客户需求的洞察,发现的市场商机。
无论是哪一种来源,业务自驱体都可以向战略投人提交商业计划书,进行公开的竞标。获胜的业务自驱体会和战略投人签订协议,明确资源配置和利益共享规则。
也就是说,业务自驱体是基于商机成立的,响应市场的速度会更快。
业务自躯体成立时,战投人和业务自驱体团队共同出资占有业务自驱体公司的股份。其中,业务自驱体核心团队跟投1~10%的股权,留10%未来激励团队,剩下由战略投人出资。
战略投人可以决定哪些核心领头人必须投资以及投资的份额。如果完成基本战略目标,业务自驱体可以拿到基本份额;如果超额完成,可以拿到大额分享,业务自驱体可以自主分配。通过这种方式,双方形成利益共同体。
在资源配置方面,不再采取以往中央集方式分配资源,而是采取市场交易的方式进行配置。业务自驱体想要获得资源,就要为此买单。
新奥集团将集团内部资源能力分为三类:
第一类,与外部市场完全相同,比如,法务、工程建设等,这类资源服务采取完全市场化的定价规则,公开招标;
第二类,是集团内部的优势资源和希望培育的资源能力,比如相关能源技术,这类资源采取内部市场化的定价规则;
第三类,是独占资源,比如新奥的品牌,采用历史成本法定价。
通过市场交易方式,把集团的资源变成了业务自驱体的成本。所以,为了提升利润,业务自驱体会尽一切可能选择高性价比的资源和服务。
另一方面,职能型自驱体输出的服务,比如,法务服务、财务服务,也可以获得相应的收益。因此,他们也会尽可能提供优质和高性价比的服务来增加收入,这样,冗余的职能部门就会因为没有收入而自动萎缩或消失。
人才流通和双向选择
在这个新模式中,除了资源和服务的自由交易,业务自驱体还可以自由组建团队,在集团内部和外部寻找人才。
以前部门间的人才调动存在很多问题,首先人才信息和资料不完全公开,单个人才的信息往往锁定在当前部门;其次,人才调动需要部门领导相互协调,但每个部门的领导都有留存优秀人才的私心。
在新模式中,新奥集团搭建了一个记录工具和资源服务的交易平台 icome,上面不仅有各种事业机会、交易资源的发布,员工个人的工作经历、技能等信息也会记录在上面。
业务自驱体竞标获得事业机会后,可以在 icome 上寻找人才,通过薪酬或股权来吸引他们,原部门的领头人无权阻止这类集团内部人才流通。
同样,内部人才也可自由选择接受或不接受一个业务自驱体的邀约,也就是员工可以选择老板。这样的人才流通和双向选择机制极大地激发了个体活力,因为不积极工作的员工没有组织会要,业务前景暗淡的老板也没有员工愿意跟随。
示险赋能和风险共担
企业在经营过程中都会面临经营风险和行为风险,新奥集团也不例外。在 “自驱体+战略投人”模式中,由于战略投人和业务自驱体共同出资,经营风险也是共同承担。
对于行为风险,集团在发展过程中积累了大量的行业智慧和案例,基本能够预先判断每类项目的风险点,从而能够在iCome平台中内嵌风控模型,包含准确的风险识别、明确的数据要求、清晰的风控逻辑和合理的报警阈值,从而将风险数据标准嵌入到业务场景中。
在业务自驱体经营过程中,所有数据必须上传至iCome平台,风控模型能实现及时监测、示险和纠偏。这就是战略投人的“示险赋能”;对自驱体而言,就是用“数据换资源”,从而约束自驱体的行为风险。
廊坊新奥燃气公司实例
经过一系列调整,取得了明显效果。
比如,廊坊新奥燃气公司,在廊坊地区共运营9个加气站,向卡车司机售卖天然气。
旧的管理模式采取站长负责制,职位基本稳定,站长和员工拿固定薪酬,工作状态近乎坐班,没有主动拓展客户和提升营业额的积极性。
在新模式下,廊坊新奥燃气公司成为战略投资人,所有加气站转变为业务自驱体,实行站长竞聘上岗、自建团队、自主运营,站长的薪酬和销售额有着一个上不封顶的分成比例,员工的收入也与业务收入挂钩。
这时候,站长实际上已经成为加气站的老板,拓展客户和扩大营业额的积极性大增;员工也被激活,工作变得非常忙碌,积极设计各式各样的促销和业务拓展方案。
虽然天然气加气市场在逐步萎缩,但廊坊新奥燃气的加气站业务营业额仍能够小幅稳定增长。
以上就是今天的全部内容,主要介绍了新奥集团的 “战略投资人+自驱体”模式,我再给你总结如下:
第一, “战略投资人+自驱体”模式,把企业分为战略投资人和自驱体,自驱体包括业务自躯体和职能自躯体,三者形成交易关系,本质上是重构了企业内部交易模式。
第二,这个模式,打破了原有的科层管理体制,减少了企业管理协调内耗,调动了部门和不同层次员工的积极性,提供了解决大企业病的良方。
最后,我给你留一个思考题:
之前,我介绍的韩都衣舍模式,是采取公司平台+产品小组模式,刚才介绍的新奥集团,是战略投资人+自驱体模式,你认为这两个模式有什么区分?
欢迎你把答案写在评论区和我交流。
你也可以把这一期的内容分享给感兴趣的朋友,让他们和你一起学习、共同成长。
一定要更新呀?
小助手为什么加不上?
怎么不更新的呢!!
教授怎么不回信息了
限免时听的,一个是口音重,语速快听的费劲,另一是对稿念内容不深入,再有很久不更新了付费了岂不是打水飘,这位老师的节目不敢恭维。
怎么不更新的呢。。
朱老师您好!🤝🤝 请教您 我是开茶叶店的,想借鉴韩都衣舍的模式来拓展在互联网上的事业,您看行得通吗?请您指教,感谢!🙏🙏🙏
朱教授辛苦了
课程已经结束了吗?还是会继续更新呢?
骗子,要求退款