第七章第九节:保持团队的新陈代谢，让能者上，庸者下，劣者汰
通过考核制度，百事可乐留下了优秀的人才，淘汰最差的员工，减少了不必要的开支，创造了更大的效益，这就是百事可乐取得成功的秘诀所在。
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- 第七章第十节:及时止损，用小惩罚博取大利益45903:35
- 第七章第九节:保持团队的新陈代谢，让能者上，庸者下，劣者汰42803:50
- 第七章第八节:在员工开始做事的时候，就告诉他只有一次机会49203:29
- 第七章第七节:重新审视工作狂46705:31
- 第七章第六节:想留住人才，就要帮助他们实现个人成长40003:45
- 第七章第五节:既要敢于批评，也要善于安抚47206:13
- 第七章第四节:巧用荣誉，调动员工的工作热情42505:32
- 第七章第三节:赞美是激励员工最有效的武器41904:19
- 第七章第二节:用比自己牛的人，你才能更牛37404:25
- 第七章第一节:调动起员工的热情，发挥他们所有的聪明才智39803:33
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