这个股权方案打通了投资人投资,管理层入股,门店激励的脉络!
 1.48万

这个股权方案打通了投资人投资,管理层入股,门店激励的脉络!

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基于新品牌公司的股权顶层设计,实现分层分级,打通公司投资人,公司总部管理层,门店投资人,门店店长的投资入股和激励,统一筹划和布局,满足各方需求,借助众人的力量,实行公司新品牌长远快速发展。
精选用户评论
  • 云绕岭巅

    还是没听明白,估值2000万怎么得来的,管理层拿多少股份是怎么分的?需要投资吗??

其他用户评论
  • 艺轩琴行刘景水

    老师辛苦了

    孙格股权顶层设计师 回复 @艺轩琴行刘景水: 不辛苦,为大家服务

  • 云绕岭巅

    店长持股需要投资吗??能分多少??

    孙格股权顶层设计师 回复 @云绕岭巅: 需要投资,根据持股比例和利润测算分红收益。

  • ZHD_Ku

    老师你好,请问下已开的店,想分股给店里的负责人,目的做到负责和人员绑定,应该怎么做入股,后期投的股怎么退出方式?

    孙格股权顶层设计师 回复 @ZHD_Ku: 可以考虑给店长分红股,店长出钱获得分红收益,约定门店和个人的考核,退出的时间,退出的情形,退出的回购价格。

  • 听友234350432

  • 晴耕雨读书苑

    孙老师,请问门店层面投资人为什么按照原始持股比例的2倍就变成30%了?这15%是怎么得来的?

    孙格股权顶层设计师 回复 @晴耕雨读书苑: 这里面涉及到股权置换的问题,明确总部的估值和门店估值,举例总部的股权是门店股权的两倍,在总部占15%,在门店就占30%了。