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可以考虑给店长分红股,店长出钱获得分红收益,约定门店和个人的考核,退出的时间,退出的情形,退出的回购价格。
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老师辛苦了
孙格股权顶层设计师 回复 @艺轩琴行刘景水: 不辛苦,为大家服务
店长持股需要投资吗??能分多少??
孙格股权顶层设计师 回复 @云绕岭巅: 需要投资,根据持股比例和利润测算分红收益。
老师你好,请问下已开的店,想分股给店里的负责人,目的做到负责和人员绑定,应该怎么做入股,后期投的股怎么退出方式?
孙格股权顶层设计师 回复 @ZHD_Ku: 可以考虑给店长分红股,店长出钱获得分红收益,约定门店和个人的考核,退出的时间,退出的情形,退出的回购价格。
孙老师,请问门店层面投资人为什么按照原始持股比例的2倍就变成30%了?这15%是怎么得来的?
孙格股权顶层设计师 回复 @晴耕雨读书苑: 这里面涉及到股权置换的问题,明确总部的估值和门店估值,举例总部的股权是门店股权的两倍,在总部占15%,在门店就占30%了。
这个股权方案打通了投资人投资,管理层入股,门店激励的脉络!
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店长持股需要投资吗??能分多少??
孙格股权顶层设计师 回复 @云绕岭巅: 需要投资,根据持股比例和利润测算分红收益。
老师你好,请问下已开的店,想分股给店里的负责人,目的做到负责和人员绑定,应该怎么做入股,后期投的股怎么退出方式?
孙格股权顶层设计师 回复 @ZHD_Ku: 可以考虑给店长分红股,店长出钱获得分红收益,约定门店和个人的考核,退出的时间,退出的情形,退出的回购价格。
孙老师,请问门店层面投资人为什么按照原始持股比例的2倍就变成30%了?这15%是怎么得来的?
孙格股权顶层设计师 回复 @晴耕雨读书苑: 这里面涉及到股权置换的问题,明确总部的估值和门店估值,举例总部的股权是门店股权的两倍,在总部占15%,在门店就占30%了。
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