对员工进行赔偿你怎么看

现实中企业为了避免赔偿，会劝退员工，就是会让员工自己提出辞职

单方面末尾淘汰员工 员工可申请赔偿有利于保护劳动者的合法权益 末尾淘汰制 增加员工的危机意识 倒逼劳动者更加用心 为企业创造价值 保证员工的合法权益 劳动法 侵害劳动者的合法权益 两个都很优秀 避免就业状况不稳定的情形 社会混乱 用人单位要在员工入职前做好告知 赔偿费用给予合理的界定 宣传爱岗敬业的社会氛围 企业不能过分追求狼性文化 注意团队的团结稳定 保证劳动者合法权益 增强危机意识 提升业务能力 创造财富 狼性文化与保护劳动者合法权益相违背 企业自由量裁权大 就业不稳定 胜任不优秀无辜淘汰 保证最高法顺利落实 企业提前告知 知情权 明确赔偿的界定 宣扬爱岗敬业的精神让员工干一行爱一行

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