【特别节目】公司里论资排辈到底是好还是坏？
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用户评论
- NSM粟鹰
为了目标去遵循这个世界的运作规律，慢慢的就找到了每个人的生存之道！谢谢你的分享又次点醒一个简单的道理🤔
- 什么小酱鸭
希望主播珍惜身体
- 冬天的傻瓜
看清楚所有人的利益蛋糕，不去打破他，接受世界的片面规律，只有顺着这个规律走，才能爬的更高
- 安娜的美好生活
怎么加你的社群呢
- 1881566nqbq
对课程的理解: 之前看到类似事情的事情，也觉得特别不能理解。听到身边的人对这样事情的评价，态度也多数都是鄙夷。不同的追求目标，决定了是是选择立长还是立贤。而公司不同的追求目标，也决定了不同的选拔人才的方式。那些用人脉和关系来选拔人才，目标是追求稳定，减少内部消耗。这么选拔人才是有这么做的道理的。
荒天帝123 回复 @1881566nqbq: 公司是人决策的，当危机来临所用的策略是不同的，如果领导班子还是按部就班的去应对危机公司就会死，安分排辈与用能力晋升都不会本质，本质是要怎么活下去，当活下去了大多公司就会选择安稳，遇到危机裁员与用能人都是选择。
- 南宁安家顾问
我竟然在想稳定和创新都选。开一家稳定的公司，在开一家创业公司😂
- 魔法师楠楠
虽然平时也有写东西的习惯 但是并不是每天都有很多东西可输出 我觉得老师这种方式很好 每天几分钟 只是一种习惯而已 其实论资排辈 在一个稳定的企业里 不只是自身能力的问题 还有这个人背后的强大资源 也许这个人本身很普通 不普通的是他背后的所拥有的软实力 其实解决方式也不是没有 默默地让自己变强大 成为那个不可代替
- NSM粟鹰
每次听都收获，👍“创新成本”是这样的！
- 听友235276812
加不了老师的微信
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谢谢秋天老师分享，今天的课程很棒~