6.第二章 劳动合同的订立(2)
《劳动合同法》是劳动关系协调师和人力资源管理师等国家职业资格考试中常用的常用法律法规，本人依据相关教材，从备考、应试的角度，为大家进行解读，其中对法律词条中易发的考点做了重点的分析。
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用户评论
- 1521160sbht
请问老师工人施工完压一段时间质保金合法吗
仗剑天涯HR 回复 @1521160sbht: 这个分两个情况，一是你们之间是劳动关系，你作为劳动者给他干活，按时领他的工资，然后他压你所谓保质金是不合理的；二是你和他劳务关系，你是独立自然人或者法人，与他合作只是平等自愿的商务形式，那么是否压保质金，也要根据你们当初的合作协议判定。
- 风筝85
老师：劳动合同模版是不是可以根据公司情况进行自拟
仗剑天涯HR 回复 @风筝85: 可以的，但是我不建议，公司自拟的话只能符合法规并且优于法规。如果低于了，那就是书面明文的违法的。
- 我在地狱的岁月
真的吗，我几个月没欠合同，可拿双倍工资吗？
仗剑天涯HR 回复 @我在地狱的岁月: 当然！
- 清風蓮韵s
老师你好:如果用人单位不签劳动合同而让签劳务合同合法吗？
- Johny_Zhao
老师讲的真好
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你好老师，有个问题咨询您一下，有的单位让员工体检后再订立劳动合同，这样做合法吗？
无趣日记 回复 @陈玺羽_kt: 合法，因为这相当于应聘标准，用人单位有权选择，不达标不符合体检要求的，用人单位有权不聘用你，不跟你签劳动合同。 但是，应当合宪法赋予的基本人权和其它法律的硬性规定，不能以体检不合格为由变相歧视，比如性别等等。与应聘项目有关的特性，可以作为应聘标准，比如招前台，就可以选漂亮的，不要普通的或者丑的。 综上所述，签订合同前体检，并根据体检结果决定是否签订合法，有理有据，但也有限制。