第463：任何不做沟通就进行量化的绩效管理都在浪费时间

部分企业在绩效管理过程中过分注重绩效量化，忽略了沟通所能带来的影响，任何不做沟通就进行量化的绩效管理都是浪费时间的“形式主义”。
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“智行合五分钟，可以听的管理”。智行合的使命是“分享智慧，成就梦想”，我们期望，这条路上，有您同行。    

智行合公益分享会进企业啦~赶快来报名吧！    
时间为：2016年5月份    

1、报名条件：    
以单位形式报名；    
有学习的热忱；    
能提供分享会的场地及基础设备（投影仪、白板等）；    
参与员工数不低于10人；    
仅限北京。    

2、经典分享主题：    
1）从HR小白到HR专家——解码SHRM技能模型    
2）从普通人到领导者——智行合“三阶领导力模型”    
3）从评判者到学习者——改变提问 改变人生    
4） 从传统激励到全面激励——如何破解创业组织激励难题    
也欢迎您将管理中的困惑留言给我们，一起探讨新的话题！    

3、报名方式：    
发送短信报名公益分享：“公司名称+参与人数+主题选择+期望时间”到13121241910，客服小智将尽快联系您。