问责岂能也“凑数”？

近日，干部洗澡漏接电话被处分等事件引发热议，有媒体报道，作为约束权力责任的一种重要手段的问责，在一些地方或多或少地走了样。

有权就有责、失责必追究。倘若以凑数的方式泛化问责，或是小题大做、上纲上线地扩大责任，就严重损害了党纪国法的权威性。凑数式问责背后的心态是复杂多样的，也从一个侧面折射了一些领导干部的“四风”问题。

1、把“问责数量”视作管党治党的成效，靠“走量”来彰显“积极作为”，这本身就是形式主义的表现。

2、在实施问责过程中避重就轻，对真正的问题或强势部门退避三舍，以“捏软柿子”的心态“以大压小”，拿基层干部“开刀”，实际上就是官僚主义作风。

问责是手段，不是目的。单纯追求问责数量，甚至为此搞“凑数式问责”，不但挫伤了其工作积极性，更有可能释放出错误的导向，使得责任机制沦为“空架子”。

1、从上级主管或监督部门的角度，考察问责机制在下级和基层是否得到了贯彻落实，重点应该放在问责的质量和效果上，而不是追求单纯的数量，甚至下达指标。

2、地方贯彻落实全面从严治党要求，不仅要看问责机制是否健全，有没有对违法违纪者依法依规按程序问责，更要倾听群众的呼声和评价，而不是凑问责数量。