为提高入职率而刻意夸大人岗匹配度的方法是否可行？

为提高入职率而刻意夸大人岗匹配度的方法是否可行？

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通过夸大人岗匹配度，来提高入职率的弊端分析

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为提高入职率而刻意夸大人岗匹配度的方法是否可行？
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听友11994141
主题很好但讲解过于累赘
一个人的旅行664
老师，请问如何加群
李一_5a
讲的挺实际，好！
侯佳音_1b
不错
zhangzh1205
怎么加群呢
听友62492665
很实用
听友61405038
受益匪浅
听友5652900
说的太啰嗦了。
听友60082083
早
Liberty1
面试官感觉对方不合适...如果依靠感觉，那还谈什么管理，无非是个人好恶罢了，人真的有能力区分主观与客观？

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