第六十六章无争之争

“以其不争，故天下莫能与之争”我们看武侠片大多那些武艺不强的人，天天跟人家比武打斗，高手却是隐而不发。弱者易怒，更要证明什么。 做管理者要不与员工争利益，比如非常著名的企业家稻盛和夫在经营企业时也遇到过经济危机，大多企业遇到这样的情况就是裁员，而稻盛和夫没有裁员而是组织一部分员工学习，一部分继续工作，危机一过，企业也走上正轨。 同样家庭恋爱关系也要与不争来处，但凡过于计较便不得“和”家不和也没办法兴家。

纵观历史，能发展得繁荣昌盛的国家都是具有包容性，与第六十三章中“是以圣人终不为大，故能成其大”。 的思想是一样。 “是以圣人欲上民……处前而民不害”态度要放低，资源都在下面，比如企业要发展一定离不开和员工同心同德。举个案例之前顺丰快递员被打，顺丰总裁王卫声明表示，“如果这事不追究到底，我不再配做顺丰总裁！”后来顺丰上市还请来被打的员工来敲钟， 还给员工发了10亿红包。