职场的多个未解之谜

昨天看奇葩说看到一个问题，“能者多劳”是坑吗？双方辩论的都很好，尤其是詹青云一开口，几乎要把我说服了。

她说“能者多劳这个概念，在这个时候，更可怕的不是说，能者就应该多劳，而是变成了能者才可以多劳。有的事情就只有能的人才能去做，这个社会当中，就只有一部分人才应该出去闯荡，出去工作，出去读书，另一部分人就只能在家里看孩子。这个社会上就只有一些国家适合搞研发，另一些国家就永远做世界工厂。”

好像生活中，确实会存在一些类似的问题。因为你能干，所以老板把你的价值充分的榨取。有的老板会因为你的多劳而给你涨工资，他看到你的能力给予你相应的奖励。而有的老板，他会觉得他赚到了，开一个人的工资就能够得到两个人的效果。如果能者多劳，不能和多劳多得连在一起，那么似乎能者多劳就成了一个坑，一个巨大无比的坑。

在我的观点里，能者多劳并不能说是一个坑。因为多劳多得即使没有体现在报酬上，它也会体现在别的方面，比如技能，知识面，人缘，人脉等等。往近处看，没有得到相应报酬的人，他们是吃亏了，但是既然知道自己是吃亏了，自己做了别人的很多倍，老板一直把你当做最廉价的劳动力，你还没有离开这个公司，我只能说你活该，活该被当牛做马的用。

一时的被压榨是可以接受的，转换一下心境。你接触的工作会比别人多，你得到的经验就会比别人多，你的能力提升的就越快。如果你恰好是一个能人，即使不是要求你做很多的工作，但是身边的同事，好友或者会因为你的能力去向你咨询，向你寻求帮助。

其实过去，当我年纪再小一些的时候，会因为多做一些事情觉得难受，为什么别人只需要动动嘴皮子，在领导面前说说好话就比我干活多的人活得舒服。可是随着慢慢长大，就觉得做自己就好了，如果总和别人比较，那生活一定不会快乐。

而相对于“能者多劳”是不是坑，我觉得有没有一个好的领导更为重要。就像是刚才提到的，如果你的上司能够因为“能者多劳”而做到“多劳多得”。那么“能者多劳”也就是个好事。加入你的上司越是看你闷声不吭气，越是压榨，那么你的这份工作，一定即使因为喜欢也不会做得开心。

而如果领导没有能力，只是因为资历，那么就是更恐怖的一件事了。曾经有过修改稿子反反复复很多次，每次都说差一点差一点。从好脾气的你说差一点，那我就去改，到最后自己都迷茫了，到底哪里差一点。再到最后那领导你说哪里有问题，我改哪里。换回来领导一句那算了先这样，不改了。这样的领导，不仅没有珍惜你的劳动成果，还处处挑毛病，为难你。他喜欢你顺着他的意思做，讨厌你有自己的想法，甚至是高于他的想法。

如果这样的人是你的领导，甚至要比“能者多劳”被压榨更可恶。每天都在怀疑自己，怀疑自己的能力是不是有问题，总是给一些指向非常不明确的要求，甚至连他自己都不清楚自己想要的是什么，同时因为这样模糊的指示，导致同事之间也很难沟通协调。最后实在是难以忍受每天在建立自己和毁灭自己的可怕过程。选择最后终止这份工作。

选择一份工作，除了是选择一种职业，一个行业，它也需要选择一个领导。不同的环境中，需要不同的领导者，正确的领导者能够让整个工作氛围工作团队事半功倍。

有的领导，喜欢听好听的。有的领导，喜欢踏实的。有的领导，喜欢有能力的人替他工作，而他只需要轻松的。而有的领导，则会凡是都想亲力亲为，总觉得下属做得不够。领导有很多种，他的管理方式也有很多种，所以下面的员工也需要适应领导的口味。

如果你是一个耿直的人，可能你做不了溜须拍马的人，会讨厌喜欢谄媚的领导，看不起献殷勤的同事。如果你是个勇敢聪明的人，那么你可能对过于保守的领导觉得无法认同。如果你是个有能力的人，那么可能会对心眼小的领导觉得无法相处。总之人和人之间的有些问题是无法避免的。

选择一份工作，除了喜不喜欢这份工作的工作内容外，领导也是关键的一个环节。遇到对味的领导和同事，工作起来就会有更多的干劲。如果是遇到合不来的人，第一时间先要去改变自己，有些时候必须自己去融入环境，如果真的不能融入，就不要在这里浪费时间。

都说现在的90后锋芒毕露，我觉得不是。是因为现在的国情已经和过去不一样了，所以现在的年轻人也活的和以前的人不一样了。现在的物价，房价，生活成本等等都非常高，压力也非常大。所谓的情怀已经拍不动现实了。

年轻人还需要更多的时间沉淀自己。而已经沉淀好自己的人，必须给自己一个目标，而不是茫然而行。

职场如战场，充实自己，才能打赢这场仗。