人际交往中，你为什么总是在努力找话题？
精神分析理论认为，人从出生开始，人格就收到“力比多、攻击性、自恋、关系”的主导。一个人的一生，无不围绕这四个方面展开
当我们面对我们不熟悉的事物的时候，我们的攻击性就会出现。
攻击性还会出现在我们受人恩惠的时候
那么，如何解决攻击性呢？
一方面，攻击性可以通过“象征化”得以缓释
另一方面，就是通过强化内在的力量，学会分析攻击性的来源进而更加合理的表达它。
以上内容来自专辑
用户评论
- 梁景飞
无法理解
- 听友212494995
有济南的朋友吗？一起听书交流
- 听呦吼
找话题你扯到哪里了？
- Freeman0620
觉得这篇文章的逻辑很乱，尤其是和上司的关系部分。我觉得上司沉默的时候才具有攻击性，因为上司的沉默让人不安、尴尬，所以下级才要没话找话，缓解内心的尴尬和紧张。如果上司健谈会让人觉得有亲和力，显得没有攻击性。 讲到最后也不明白到底想表达什么，文不对题，为什么我们要不断寻找话题？因为我们社交中的本意是拉近关系，简单的问题搞复杂了。
- 史迪仔听故事
感冒了吗
- 小alala
什么歌
- 晨曦青青
找话题
- 努力向阳嘿
网易云里没有李健版权的歌，在这里可以听。学习之外的意外惊喜，谢谢叮当
- 昕晨传爱
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一直以为两个或多个人在一起的时候沉默才具有攻击性
Doris叮当 回复 @浪迹书海的文盲: 双向叫沟通，单向叫表达，时间宝贵，解决问题需要沟通，自我复盘学会表达