经典重读系列-阴阳、文化与现代商业【管理听见】No.56
郝夫斯特（Geert Hofstede）的文化价值维度学说长期以来一直主导着对国家文化研究的思路。这种学说强调国家之间的文化差异，因而激发了管理者对不同文化、价值观及管理风格的尊重。但是，在全球化和互联网时代，郝夫斯特的两极化静态文化价值维度学说的缺点正在日益凸显出来。今天，文化的学习不仅来自于纵向的世代沿袭，而且来自于日益无界和无线的职场、商场和网络空间里从不同民族、不同文化全方位的习得。
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