051 【团队合作】别人给多少钱，就应该跳槽了？——跳槽

【团队合作】16   别人给多少钱，就应该跳槽了？——跳槽

1、“跳槽”在古代是什么意思？

2、跳槽时，有哪几个要考虑的因素

3、跳槽时，碰到面试官提问，应该怎么说

你好，我是马东，今天职场B计划，咱们来聊一聊跳槽。

在我看来，你要是会关心“跳槽”这个词，要么就是你动了心了，有了跳槽的心动迹象；要么，就是你刚刚跳了槽。

所以，你要么就是现在眼前这一步该不该走困扰你，要么就是你想复盘一下，之前你的选择到底值不值？

首先，咱们得明确，跳槽不是离职。离职的原因有很多，比如跟老板闹掰了呀，什么想放空两年歇歇啊等等等等。

而你动了跳槽的念头的时候，一般只有一种起因，就是有了新的机会。离职是要三思而行的，咱们之前聊过了。

今天咱们集中要解决的是，怎么判断新机会到底是不是一个好机会？以及什么样的跳槽理由，才能给新的公司留下好的印象？

几乎所有的调查都显示，薪酬是跳槽的第一大原因，你承认吧？即便是世上最顶级的科技公司，它提供的福利，也不足以吸引员工为它工作很多年，更别说一辈子。

事关薪酬，咱们得承认，跳槽的确是涨薪的好机会。但是在我看来，分两种情况。第一种是，新公司给你开出的条件，是你现在收入的一个倍数，而且是一个很大的倍数。

在我心里，这条线是2.5倍以上。我觉得，如果有2.5倍以上的涨幅的话，你就甭犹豫，基本可以直接过去了。

当然有一个前提，你得证明它这不是一个短期行为，就是为了拆你现在公司的台。为什么呢？因为这么丰厚的条件啊，一般都是某个行业，在争夺它们最具核心竞争力的那种牛逼人才。

所以，要么咱们是那种人，这个数依然可以让你动心；要么，咱们各方面的条件都平平或者还差一点，那你更没有理由来拒绝这样的诱惑。

另外一种情况是比较常见的，就是比你现在的收入高个10%到50%之间，一般就是二、三十吧，那这种就比较纠结了，你要考虑的是，为了这百分之二、三十的涨幅换个公司，到底值不值？

在我看来，如果工作性质、工作内容基本没变，我建议的是，小幅涨薪，不值得跳。

你回想一下，如果你现在的公司是个正常的公司，你接下来其实也还有机会，那随着整个行业人才市场价格的提高，涨薪不必急在这一时。

而你在老公司里熟门熟路，每一个公司的员工啊，所有公司的风格文化，你都非常熟悉的情况下，为了二、三十的小幅涨薪，你要去适应一个新的环境，跳槽成本比较高。

但是有一种情况例外，比如，你现在的行业，正在发生着一些结构性的变化。比如，像新媒体崛起之后，什么报纸啊、杂志啊、电视台的人，你会发现，都纷纷地进入到新媒体行业。

这个时候，你必须要有勇气去适应新的气候，去适应新的行业，你必须出来，学点新东西。挖你的公司，哪怕一时都付不起什么优厚的待遇，甚至跟你说“我把你的待遇，只是平移过来”，我都建议你，值得去试一下。

因为不跳，你在坐的是一个下行的电梯，而你跟上行的电梯，只有一次擦肩而过的机会。

所以我总结一下，想跳槽，原则非常务实，第一，大幅涨薪，直接走；小幅涨薪，要看的是所处行业的发展趋势。

那你说了“我要是能看懂发展趋势，我就不是这么一个普通的打工仔了！”对了，这才是我真正要给你建议的，就是无论你干什么，你都必须了解你自己所在行业的发展趋势。靠什么？

靠平时多看书，一点一点积累，多分析那些你身边的信息。时间长了，积累下来了，一定对你是非常有帮助的。

第二个问题是比较具体的，跳槽过程当中，你怎么说、怎么谈，才能显得自己不掉价呢？

我们来分析一下普遍的社会心态变化。首先说“跳槽”这个说法，最初不是什么好意思。清代有个人叫徐珂，他写过一本书，叫《清稗类钞》，里面最早是用“跳槽”来形容青楼女子，不断地攀高枝、换恩客。

所以，中国人传统观念讲究的“忠”，比如说，仆人对主子啊，大臣对皇上啊，反正就是三百六十行，哪怕你是在青楼，你也不能说换人就换人。你换来换去的，舆论成本比较大。

再加上，过去的几十年前，中国根本没有什么跳槽的可能性。我父母那一代人，在一个单位，一工作就是一辈子，外面也没有机会，里面也根本不会有人提供这种可能性给你。

所以，今天的情况不一样了，每个人换工作的频率都是越来越高，尤其，是咱们现在身处的这个互联网行业。

现在很多公司，对于员工跳槽的容忍度越来越高，甚至不介意接纳之前跳槽又离开、离开又回来的老员工，也就是我们所说的“二进宫”，甚至“三进宫”的员工。

所以跳来跳去本身不是问题，关键是你要在跳的过程当中，善于表现自己的价值。你想想看，新公司的HR一般都会问你“为什么跳槽啊？”那这时候我给你的建议，是你要重点谈自己“在上一个公司学到了哪些东西？创造过什么样的价值？”

道理很简单，同样经历过很多公司，如果你在每个公司，都没有什么大的建树或者提升，那新公司对你的评估和待遇，是不是都得打个问号？

所以在简历上，一定要写清楚，你所经历的每一个公司，你都有过一次或以上的工作转换或者升职的经历，这样，特别容易让新的HR对你产生好感。

就算是他忽略了这一点，你得拿手指头给他指出来，说“看，我在每一家公司，其实都有过进步！”所以谈到跳槽的时候，一定要突出自己在上一份工作当中的成长和贡献。

除此之外，你当然还得谈谈上一个公司，有些什么是你没得到的；相应的，你觉得新公司可以为你提供的到底是什么？

注意，这里不是让你去diss“前老板不赏识你”，或者什么“同事抢了你的功劳”啊。这个说法只代表了“你喜欢把责任和错误都推到别人身上”，一听，就不太客观。

比如，我给你举个例子，我说两个版本的陈述，你自己对比一下。第一个版本是“我在过去的这家公司成长很快，我的能力提高很快。

但是，这几年薪水没有涨，或者涨幅太低。我希望通过这次跳槽，能够拿到符合我今天工作能力的合理的薪酬报偿。”

第二个版本是“我在以前那家公司，我进步其实非常大，能力提高也很快。但是老板特别抠，制度也混乱。他想涨就涨，不想涨就不涨，大多数时候都不想给人涨。所以我的工资，这两年没怎么涨过。”

你听一听，第二个版本，是不是一听就带着一种怨气？所以我要提醒你，怨念其实是我们都会有的一个弱点，我们难免都会有一股怨气和牢骚，但你必须合理地管理它。原则是什么？陈述事实，不发泄情绪，多从个人职业规划的角度出发，来谈问题。 

好，总结一下今天跟你分享的两部分内容。第一是当你面临跳槽机会的时候，如果薪酬涨幅特别大，别犹豫；如果薪酬涨幅不够大，关键是要看行业趋势，更关键的，其实是长期积累自己看行业趋势的习惯。

第二是，跳槽是否真正成功，关键是新公司的HR对你留下的印象如何？在谈到过去公司的时候，多谈好的，少谈坏的，控制住自己的怨念。

我是马东，职场B计划，咱们明天见！

请你想想看，你一般多久换一次工作？你听说过最扯的跳槽理由到底是什么呢？