第十八课：打赢一场劳动争议案的常用技巧

【课程摘要】

第一，判断案情，采取不同策略应对。对于稳操胜券的积极应诉，对于不能胜诉的或者胜诉可能性极小的案件，也应该是积极应诉，只是用人单位注意在配合诉讼程序的过程中，把握仲裁、诉讼以及执行等等各个阶段，争取达成和解，减少支出，减少败诉率。

第二，提交书面答辩书。

第三，组织确实、充分的证据材料应诉，庭审时积极、主动进行质证。

第四，整个劳动争议阶段，做到语言清晰、语速正常的发表意见，最后审查庭审笔录无误后再签字。

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